Co je to pracovní středisko?
Pracovní tréninkové středisko působí jako styk mezi zaměstnavateli a pracovníky v určitém regionu především pro školení pracovníků v nových pracovních dovednostech.Jinými slovy role školícího střediska práce je zvýšit produktivitu a snížit nezaměstnanost v konkrétním regionu.Tato centra jsou obvykle provozována vládními agenturami, i když některá jsou sponzorována soukromými neziskovými organizacemi.Typické školicí středisko také pomáhá zaměstnavatelům oblasti při plnění jejich pracovních potřeb.Místní podniky a pracovníci by se také mohli účastnit bezplatných pracovních akcí pořádaných pracovním střediskem pracovního výcviku.
Financování pro pracovní školení často pochází od místní nebo regionální vlády.Tato agentura by mohla mít zájem o přechod pracovníků na nová pracovní místa, pokud se tradiční průmysl uzavře nebo o školení pracovníků v konkrétních dovednostech potřebných místním zaměstnavatelem.S novými dovednostmi se pracovníci mohou znovu objevit a stát se cennějším pro zaměstnavatele, čímž generují více příjmů pro místní podniky v tomto procesu.
Zaměstnanecké služby nabízené pracovním střediskem pracovního výcviku obecně zajišťují úroveň dovedností pracovníků a kariérní dráhy.Školení může být kombinací tvrdých nebo technických dovedností a měkkých nebo lidí.Například zkušený pracovník by mohl použít školicí středisko pro výcvik v oblasti psaní a pohovory.Většina center obsahuje bezplatné kurzy populárních softwarových programů pro pracovníky s malým počítačovým zážitkem.Instruktoři ve výcvikovém středisku mohou také pokrýt témata, jako je etiketa na pracovišti a zvyšuje produktivitu.Tréninkové středisko práce může také udržovat seznam volných pracovních míst a školení jinde v komunitě.
Středisko pro školení v zaměstnání také často spolupracuje se zaměstnavateli na posouzení současných a budoucích pracovních požadavků.Jinými slovy, odborník na školení práce konzultuje s úředníky společnosti, aby zjistil počet nových dělníků potřebných pro konkrétní projekt.Toto hodnocení se také vztahuje na minimální dovednosti, úroveň vzdělávání a pracovní zkušenosti, které uchazeči potřebují.Zaměstnavatel může také spolupracovat s pracovním střediskem pro vývoj přizpůsobených vzdělávacích programů pro nové zaměstnance.Centrum by také mohlo HEP informovat místní podniky o nadcházejících změnách pracovních zákonů a minimálních daňových předpisech o mzdách a mzdách.
Další funkcí školení dovedností je pořádání akcí pro pracovníky a podniky v oblasti.Centrum může organizovat veletrh pracovních míst, kde mohou místní a regionální zaměstnavatelé na místě pohovořit.Zaměstnavatel by mohl uspořádat otevřený dům v pracovním středisku pro nábor na konkrétní pozice.Tato zařízení mohou používána k hostování programů otevřených pro širokou veřejnost nebo zaměřené na konkrétní demografické skupiny, které se zvláště bojují s nezaměstnaností.