Co je to test vedení?

Test vedení je hodnocení, které často provádějí lidé na pracovní síle.Účelem tohoto typu testu je obvykle pomoci člověku rozlišovat mezi tituly a rolemi, aby zjistila, jaké jsou jejich přirozené silné stránky.Výsledky testů mohou také pomoci člověku určit, jak může získat největší naplnění ze své kariéry.Po provedení testu vedení může být osoba rozdělena do jedné z několika kategorií: velvyslanec, advokát, Mover Mover, Creative Builder nebo Experience Guide.

Velvyslanec je obvykle osoba, která dokáže zprostředkovat mnoho různých druhů obtížných situací na pracovišti.Obvykle se zapojí do konfliktů kvůli všem zúčastněným, nikoli pro svůj vlastní prospěch.Lidé, kteří se nejvíce ztotožňují s kategorií velvyslanců, by se mohli také zajímat o zavedení různých rozvojových rámců v rámci společnosti.

Pokud test vedení někoho kategorizuje jako hybatel lidí, pak by tato osoba mohla mít přirozený talent, aby se ujala vedení ve stavebnictví nebo týmech.Mentoring je další schopnost, která by mohla instinktivně přijít lidem.Tyto typy také obecně považují potenciál za důležitou součást výkonu pracovníků.

Kreativní stavitelé jsou obvykle nejvíce motivovaní k zahájení nových věcí.Často hledají nové produkty a specializované trhy.Velká část jejich zájmu může zahrnovat přeměnu nápadů na realitu.Kreativní stavitelé by někdy mohli chtít založit vlastní firmy.

Zkušení průvodci jsou často považováni za důležité zdroje informací.Pokud je pracovník zmatený úkolem, mohl by hledat znalosti zkušeného průvodce.Lidé v této kategorii mají také obecně přirozenou schopnost naslouchat potřebám spolupracovníků.

Někdy může být test vedení proveden jako součást hodnocení vedení.Například manažerská role ve společnosti může vyžadovat, aby žadatelé provedli test, aby zjistili, jaké jsou jejich přirozené vůdčí schopnosti.Manažeři často musí vytvářet zmocňující prostředí, které pomáhá pracovníkům uspět.Pokud je určeno, že jim chybí určité požadavky nebo vlastnosti, možná budou muset absolvovat třídu vedení, než budou moci pokračovat jako žadatel.

Interakce s jinými pracovníky je často něco, na co se test vedení zeptá.Kandidát na testování by se mohl zeptat, zda je důležitější zaměřit se na mentorování kolegů nebo na dosažení cílů společnosti.Takové testy jsou obvykle založeny na teorii, že dobrý vůdce je stejně znepokojen prací a kolegy.