Co je to panelový rozhovor?

Panelový rozhovor je součástí postupu najímání, který umožňuje několika lidem pohovořit s kandidátem na zaměstnání najednou.Dotazovatelé mohou zahrnovat vedoucí oddělení, lidi ze souvisejících oddělení, supervizory a dokonce i majitele nebo místopředsedy.Rozhovor panelu se často provádí jako součást vícestupňového procesu pohovoru a může nastat po několika rozhovorech o jeden na jednoho již úspěšně navigován.Pokud je posezení rozhovoru s jedním potenciálním zaměstnancem již obtížné, může být pro některé lidi naprosto panika, která by pro některé lidi mohla mít celou místnost vedoucích pracovníků zírající a vystřelit otázky.Panelové rozhovory poskytují vynikající příležitosti jak pro kandidáta, tak pro zaměstnavatele, aby na druhou stranu vzhůru.Zatímco tazatelé mohou získat představu o osobnosti kandidáta, vychytralý kandidát si může také vyzvednout narážky na pracovní vztahy a dynamiku skupiny přítomné v rámci organizace.

Pro tazatele je důležité, aby se kandidát během rozhovoru pro panel cítil ohromen.Obecně se zaměstnavatel pokouší přečíst si čestnou osobnost a dovednosti žadatele, nikoli pouze představu o tom, jak během napjatého rozhovoru provádí.Některé panely přicházejí se seznamem připravených otázek pro každého kandidáta, aby se navzájem nepřekrývaly.Může být také dobrý nápad jmenovat jednu osobu jako židle nebo vedoucí panelu, aby mohl proces udržovat hladce v provozu.

Zatímco jiní kladou otázky, pozorování panelových tazatelů má vynikající příležitost věnovat pečlivou pozornost odpovědím a chování kandidátů.Sledování řeči těla může odhalit neuvěřitelné množství o identitě osob.Ačkoli by se neměly považovat za absolutní pravdu, odborníci naznačují, že klíčové faktory, jako je oční kontakt, poloha těla a tón hlasu, mohou být velmi vyprávěny.V závislosti na dostupné práci může pozorované behaviorální podněty v rozhovoru pro panel jít dlouhou cestou k vytvoření soudržného názoru na vhodnost uchazečů.

U žadatelů je panelový rozhovor trochu jako hrát ping-pong se šesti soupeři najednou.Je velmi důležité sdílet pozornost rovnoměrně po místnosti při mluvení nebo reakci.Mnoho odborníků navrhuje navázání očního kontaktu se všemi a je jistě řešit odpovědi na osobu, která položila otázku.Když rozhovor skončí, potřásněte si rukama nebo si vyměňte stejné rozloučení se všemi panelisty.Jedna osoba, která se cítí mírná nebo ignorována, může změnit rozdíl mezi prací a promarněnou příležitostí.