Co je to hodnocení dovedností?

Posouzení dovedností je typ hodnocení používaného k určení dovedností, postojů a schopností, které má osoba, které může být obchodovatelné nebo výhodné.Existuje řada způsobů, jak lze tento typ hodnocení předkládat a provádět, včetně hodnocení samostatně a druhé strany.Dovednosti a vlastnosti hodnocené prostřednictvím tohoto typu hodnocení zahrnují odborné dovednosti, sociální a komunikační dovednosti a vůdčí schopnosti.Posouzení dovedností lze použít v různých prostředích, i když jsou často vyvíjeny pro použití v podnicích a univerzitách pro kariérní poradenství.test nebo test druhé strany.Self-test je forma hodnocení, ve kterém se člověk ptá a vyhodnocuje své vlastní schopnosti, a poté tyto informace používá k určení, kde může tyto dovednosti zlepšit.Testy druhé strany jsou prováděny někým jiným a často kladou otázky, že osoba byla testována nebo pozorovala jeho práci.Oba typy hodnocení dovedností mohou být účinné, i když se oba spoléhají na poctivost, která je testována na maximální úspěch.Většina hodnocení se používá k primárně hodnocení a měření profesních dovedností a schopností, které se mohou trochu lišit v závislosti na typu odvětví, ve kterém si člověk přeje pracovat.Sociální dovednosti a komunikace jsou také často hodnoceny prostřednictvím hodnocení dovedností, které mohou zahrnovat ústní i písemné komunikační dovednosti a schopnost konstruktivně zvládnout kritiku.Některá hodnocení mohou také zahrnovat analýzu vůdčích dovedností, často důležitých pro hodnocení řízení, která může zahrnovat řešení konfliktů, schopnost poslouchat a schopnost činit účinná rozhodnutí ve stresových situacích.

Posouzení dovedností se obvykle používá v profesionálním prostředí v prostředíkteré se používá k vyhodnocení produktivity a profesního potenciálu osoby.Tento typ hodnocení lze použít k analýze toho, jak dobře by se mohl možný nový pronájem zapadnout do konkrétního prostředí.Někdo, kdo má zájem o propagaci ve společnosti, může také muset podstoupit takové posouzení, aby společnosti naznačil, jak dobře může vyhovět jeho potřebám řízení.Vysoké školy a univerzity mohou také použít hodnocení dovedností k pochopení toho, jak dobře může student pochopit odborná očekávání od něj, a identifikovat oblasti, ve kterých může zlepšit odborné dovednosti.