Co je strukturovaný rozhovor?

Strukturovaný rozhovor je jedním z několika potenciálních typů rozhovorů pro profesionální postavení.Formát obvykle závisí na cílech náborového výboru.Obvykle existuje předem stanovená sada otázek, které jsou ve stejném pořadí položeny všem kandidátům na zaměstnání.Proces pohovoru často zahrnuje standardní průvodce pro nahrávání a hodnocení odpovědí kandidátů.Obecně se tazatelé předem souhlasili s tím, co představuje uspokojivou odpověď.Tento druh rozhovoru může mít jak výhody, tak nevýhody.

Účelem strukturovaného rozhovoru je obvykle poskytnout „rovné podmínky“, ve kterém jsou všichni kandidáti položeni stejné otázky ve stejném pořadí.Zdánlivě může tato metoda pohovoru pomoci náborové organizaci vyhnout se zkreslení v jeho procesu najímání.Tazatelé mohou rychle shromažďovat základní data a porovnat odpovědi kandidátů na každou otázku.Mnoho odborníků v oblasti lidských zdrojů má pocit, že strukturovaný rozhovor je spolehlivější a platný než nestrukturovaný rozhovor, který má tendenci být subjektivnější.

Možná nevýhodou strukturovaného rozhovoru je to, že obvykle neumožňuje příležitostnou konverzaci.Pro tazatele by mohlo být náročné přesunout diskusi jiným směrem, navzdory odpovědi kandidáta.Vzhledem k tomu, že rozhovor je omezen na konkrétní otázky položené v konkrétním pořadí, může být také obtížné posoudit kreativitu nebo komunikační dovednosti kandidáta.a jeho celková funkce v rámci organizace.To jim může pomoci rozhodnout o kritériích pro vyhodnocení odpovědí kandidáta.Mohli by například identifikovat kompetence hledané organizací a poté navrhnout relevantní otázky pro posouzení těchto kompetencí.Většina rozhovorů zahrnuje behaviorální nebo situační otázky nebo kombinace obou.Krátká, jasná otázka se obvykle klade a odpovědi jsou obvykle hodnoceny pomocí bodového systému.Národní a místní orgány místní správy jsou jedním z příkladů agentur, které často používají tento typ rozhovoru k prověřování kandidátů.Při přípravě na strukturovaný rozhovor často pomáhá praktikovat reakce na různé typy otázek.Kandidáti na zaměstnání by měli být obvykle připraveni na jednoho tazatele nebo panelu.Kandidáti mohou někdy požádat o otázky předem nebo na začátku pohovoru.Konečně je obvykle užitečné být obeznámen s náborovou společností nebo alespoň si být vědom obecných očekávání práce.