Co je to dočasná práce?

Mnoho společností se ocitne v potřebě dočasné pracovní síly, ale najímání nových zaměstnanců pro krátkodobé úkoly může být nákladnou nabídkou.Naštěstí existují podniky, které se specializují na poskytování dočasné práce a zaměstnanců pro společnosti s takovými potřebami.Registrovaní uchazeči u těchto dočasných pracovních agentur mohou být vyzváni, aby pracovali na tom, co je známé jako dočasná práce, zkratka pro dočasné zaměstnání.Tento typ práce může trvat několik dní, týdnů nebo měsíců, v závislosti na potřebách klienta.

Teplota je obecně průmyslová nebo administrativní pozice vhodný pro pracovníky vstupní.Školení na pracovišti může být minimální, takže dočasní pracovníci by měli být schopni dobře se vydat na směr a být schopni se přizpůsobit řadě různých pracovních prostředí.Například lehká průmyslová poloha může vyžadovat, aby pracovník obsluhoval plastovou injekční formu jeden týden a další stisknutí vrtání.Křemická práce může jednoho dne vyžadovat třídění pošty a zpracování faktur.Společnosti platí personálnímu podniku vyjednaný poplatek za stanovený počet dočasných pracovníků a personální společnost platí zaměstnancům mzdy z tohoto poplatku.Každá úloha je navržena tak, aby měla jednoznačný počáteční a koncový bod, ačkoli řada úkolů se často stává otevřeným.Někteří dočasní zaměstnanci mohli vykonávat práci na základní úrovni ve společnosti na neurčito, ale jejich výplaty vždy procházejí personální agenturou.Mnoho dočasných pracovníků pracuje například sezónní pracovní místa na plný úvazek, která zahrnují několik měsíců prostojů, takže přijetí dočasného postavení poskytuje příjem bez obtížného přechodu zpět na pravidelné zaměstnání.Jiní mohou pokračovat v kariéře, ve které by bylo obtížné udržovat práci na plný úvazek.Například profesionální aktéři nebo jiní umělci mohou potřebovat flexibilitu při konkurzu na stabilnější práci ve svých zvolených oborech.

Někdy může dočasná práce vést k trvalejší situaci v zaměstnání, zejména pokud se klient snaží najmout nového zaměstnance.Proměnění dočasné pozice na trvalé však může být obtížné.Smlouva mezi dočasnou personální agenturou a klientem může konkrétně zakázat trvalé nájemné nebo vyžadovat značný poplatek, aby propustil zaměstnance ze své smlouvy s personální agenturou.Účelem této praxe je odradit společnosti od používání dočasných personálních agentur jako stálých náborových pracovníků zaměstnání.Před vydáním výplaty lze legálně vyřadit daně a další odpočty.Některé agentury mohou platit denně za určité typy tepových prací, zejména manuální denní práce, zatímco jiné zpracovávají mzdy kontrolují každý týden, bi-týdny nebo měsíční.V některých případech může být pracovník přidělen ke stejné práci po týdny, zatímco jiní možná budou muset přijmout řadu jednoho nebo dvoudenního úkolu.může být variabilní podle místní ekonomiky.Některá sezónní práce jsou také dočasná.Mnoho pracovníků na základní úrovni a poprvé může zjistit, že práce nebo dva je dobrým způsobem, jak se seznámit s pracovním světem, než se dopustí trvalé kariéry.