Co je hodnocení hodnot?

Posouzení hodnot je typ testu plánování kariéry navržený tak, aby pomohl určit osobní preference v úkolech souvisejících s prací.Například někteří lidé si cení nezávisle, zatímco jiní dávají přednost větší interakci s kolegy a/nebo supervizory.V žádném typu hodnocení hodnot neexistují žádné správné nebo nesprávné odpovědi;Výsledky tohoto druhu testu kariéry lze použít spíše k tomu, aby lidem pomohli najít nejbližší pracovní shody s činnostmi, životním prostředím a pracovním stylem, který je nejvíce zajímá.

Hodnocení hodnot pomůže testovacímu startovi určit preferenci pro preferenci pro preferenci pro preferencebuď kreativita nebo předvídatelnost práce.Tato hodnota může naznačovat, že umění může být lepší fit než finance, ale obvykle bude mít mnoho dalších otázek, než bude možné učinit přesný závěr.Posouzení hodnot má obvykle stejný počet otázek určených k vztahu k každé testované hodnotě.Jiné oblasti ukazatele běžných hodnot pracují rychle nebo pomalu, mají hlavně náročné nebo jednoduché úkoly a jsou schopny pracovat na nezávislém rozvrhu nebo potřebovat udržovat přísné, metodické procesy.

Mnoho hodnot hodnocení provádí jednotlivcempočítač nebo na papíře předtím, než byl sám sebehodnocen nebo vyhodnocen kariérním trenérem nebo poradcem.Formát hodnocení hodnot může být vícenásobné volby nebo funkce, ve kterých test příjemce vyplňuje jeho odpověď.Některá hodnocení obsahují různé formáty otázek.

Většina hodnocení kariéry, která zahrnují hodnocení osobních hodnot, zahrnuje vnější i vnitřní typy.Vnitřní hodnoty jsou hodnoty, které zahrnují vnitřní vlastnosti, jako je pomoc druhým, a schopnost dělat práci, pro kterou byl vzdělaný.Vnější hodnoty jsou založeny na ideálech mimo osobu, jako je to, kolik platí pozice a kde se společnost nachází.Analýza toho, co jednotlivé hodnoty hodnotí jak vnitřně, tak vnější v práci, mu může pomoci zúžit možné možnosti na pracovišti..Stejně jako majitelé domů, kteří hledají perfektní dům, pravděpodobně najdou každou funkci, v kterou doufali, lidé, kteří přijímají hodnocení hodnot, pravděpodobně najdou kariéru nebo práci, která splňuje každou jednotlivou hodnotu, kterou mají.Informace o hodnotách hodnocení však však mohou a často pomáhat mnoha lidem získat jasnější pochopení toho, jaký typ pracovního prostředí pravděpodobně budou fungovat v nejlepším.