Co je to rozhovor?

Rozhovor s procházením je promítání práce, ke kterému dochází bez jmenování nebo naplánované schůzky.Jsou běžné na veletrzích kariérních veletrzích a neformálních setkání a pozdravových setkání a mají tendenci být relativně krátké a často se skládají pouze z několika otázek.Zaměstnavatelé mohou uchazečům nabídnout práci na konci, ale častěji než ne, schůzky se používají jako způsob, jak rychle zúžit fond žadatelů.Nejlepší kandidáti jsou často pozváni na formálnější pohovor později.

Nastavení

Základní povahou rozhovoru je, že je spontánní a neplánované.Ve většině případů je však stále trochu struktury.Mnoho z nich se vyskytuje na veletrzích pracovních veletrhů, kde zaměstnavatelé mají šanci setkat se stovky zúčastněných pracovníků najednou.Rozhovory s těmito druhy akcí se často vyskytují přímo u stánku zaměstnavatele nebo v soukromé nebo polo-soukromé konferenční místnosti někde poblíž.

Společnosti někdy také pořádají ve svých kancelářích rozhovor s pohovory, když existuje mnoho pozic, které mají být zaplněny najednou.Oznámení den hromadného rozhovoru může být dobrým způsobem, jak prověřit mnoho lidí najednou, aniž byste museli skutečně procházet formálním procesem aplikace a screeningu.Každý, kdo má zájem o práci ve společnosti, obvykle může volně propadnout takové události a být dotazován bez velkého potíže nebo stresu.Připravujte se

Snadnost, s jakou dochází k těmto schůzkám, může způsobit, že vypadají příležitostnější, než ve skutečnosti jsou.Ačkoli většina je navržena tak, aby byla neformální, uchazeči jsou obvykle chytří, aby předem udělali alespoň nějakou přípravu.Přemýšlení o běžných otázkách je často dobrým místem pro začátek.Tazatelé se pravděpodobně zeptají, proč například žadatelé chtějí pracovat v dané společnosti, nebo proč si myslí, že by byli v dané práci dobří.Mluvení o obecných silných a slabých stránkách je také běžné.

Obvykle je to dobrý nápad, aby se uchazeči formálně oblékli a připravili se seznamem odkazů a několika kopií nedávného životopisu.Ti, kteří vypadají leštěné a profesionálně, dokonce i na takovém improvizovaném setkání, jsou obvykle nejlepší, aby udělali dobrý dojem, který by nakonec mohl vést k nabídce práce.

Další kroky

Co se stane po rozhovoru, se může lišit v závislosti na zaměstnavateli a jaké práci je v sázce.Práce na základní úrovni, která je třeba okamžitě vyplnit, je někdy najata na místě, což znamená, že úspěšným kandidátům by mohla být nabídnuta práce, jakmile bude pohovor dokončen, nebo jinak později v ten den nebo týden.

Je běžnější, že rozhovory s procházením slouží jako počáteční promítání.Zaměstnavatelé budou přemýšlet o tom, kdo se jim z počátečních setkání líbilo nejlepší, a poté pozve své nejlepší kandidáty na formálnější relace otázek a odpovědí.Jedná se obvykle o strukturovanější a uchazeči budou mít často šanci setkat se s dalšími vedoucími pracovníky, prohlédnout si kanceláře nebo položit rozsáhlejší otázky ohledně potenciální práce a jejích povinností.

Výhody pro zaměstnavatele

Společnosti se často rozhodnou provádět rozhovory s procházením z důvodu toho, jak efektivní jsou.Setkání kandidátů na krátkou dobu umožňuje náborovému úředníkům šanci mluvit s mnoha lidmi najednou, na jednu věc a také omezí papírování spojené s provozováním rozsáhlého hledání zaměstnání.Spíše než trávit čas čtením skrz hromady životopisů, mohou náboroví pracovníci jednoduše setkat s lidmi v rychlém prostředí tváří v tvář, kde mohou rychlé dojmy o tom, kdo by mohl být dobrý.

Proces chůze také umožňuje společnosti pohovořit s více kandidáty na různá oddělení.Náborátoři mohou mít několik manažerů z různých oddělení setkání s kandidáty, což šetří čas a zdroje.

Výhody pro uchazeče o zaměstnání

Žadatelé někdy dávají přednost rozhovorům s formálnějšími schůzkami.Více příležitostných setkání umožňují hledačům gET rychlý pocit společnosti a její filozofie, aniž byste ji museli trávit spoustu času zkoumáním, a může jim dát téměř okamžitý pocit, zda by konkrétní práce byla v pořádku.Pokud ano, lze navázat více spojení;Pokud ne, lze hledat nové příležitosti.

Možné nevýhody

Uchazeči o zaměstnání, kteří tento proces neberou dostatečně vážně, mohou často zničit jejich kandidaturu, aniž by si to uvědomili.První dojmy náborářů jsou často rozhodující, což znamená, že někdo, kdo přichází v nepřipraveném nebo který nereaguje na otázky, by mohl být mimo běh relativně rychle.Po odstranění může být obtížné se vrátit do dobrých milostí zaměstnavatele.

Také má tendenci být hodně konkurence na událostech chůze, protože si často vybírají mnoho kandidátů.Pro uchazeče to může být dobré i špatné, ale je o to důležitější udělat příznivý první dojem.Za těchto okolností může být vystupující z davu náročné.

Zaměstnavatelé také čelí některým nevýhodám.Potřebují zpřístupnit personál pro zpracování papírování a pohovorů s kandidáty na jednu věc, která je odveze z jejich běžných pracovních míst.Společnost bude také muset vytvořit přísnou politiku o tom, kteří kandidáti mohou vyžadovat další pohovory, což může vytvořit napětí mezi náboráři, kteří nesouhlasí.