Co je to rozhovor s lidským rozvojem?

HR Interview je diskuse nebo setkání mezi zástupcem oddělení pro lidské zdroje a uchazečem o zaměstnání.Tazatel i dotazovaný obvykle klade na sebe otázky.HR tazatel položí nejvíce otázek, protože on nebo musí určit, zda bude žadatel vhodný pro společnost.Zástupce oddělení lidských zdrojů (HR) však často neučiní konečné rozhodnutí o náboru.Spíše je rozhovor s lidským počtem obvykle poskytován uchazečům o zaměstnání na obrazovce dříve, než budou považováni za kontakt najímáním manažera.

V mnoha společnostech se počáteční personální rozhovor provádí po telefonu.Zástupce oddělení lidských zdrojů bude pravděpodobně mít seznam kritérií najímání od manažera, který hledá nového zaměstnance.Po přečtení obnoví e -mailem nebo e -mailem společnosti uchazeči o zaměstnání reagující na reklamu popisující tuto pozici, pracovník pro lidské zdroje poté vytvoří hromadu možných kandidátů a dotazy k pohovoru.Tento pracovník pak za telefon vybraných uchazečů zamezí, aby naplánovali telefonní rozhovory s lidskými prostředky.

Během rozhovoru bude zástupce lidských zdrojů obvykle pokračovat v po ruce konkrétní kandidáty.Otázky v rozhovoru pro HR se pravděpodobně rozšíří a potvrdí informace o životopisu uchazečů.HR pracovník může také potvrdit každou dostupnost kandidátů na předstih a zájem o pozici.Žadatel se bude moci zeptat tazatele na pracovní hodiny, konkrétní povinnosti a přesné umístění společnosti.dotazoval žadatele.Zatímco zákony se liší v závislosti na zemi, osobní otázky týkající se rasy, náboženství nebo sexuální orientace jsou obvykle zakázány.I když obvykle neexistují žádné zákony, které by specifikovaly, co se žadatel může zeptat zaměstnavatele, všechny otázky v rozhovoru pro HR se obvykle zaměřují na hledanou pozici.Kromě toho, že se s touto prací dobře hodí, pokud jde o vzdělávání a pracovní zkušenosti, úspěšní HR dotazovaní často vyjadřují tazateli, proč mají zájem nejen o pracovní příležitosti, ale také v práci pro tuto konkrétní společnost.Dotazoval rozhovor se všemi svými vybranými uchazeči o zaměstnání, dalším krokem je zúžení počtu možných kandidátů opět.Před výběrem úspěšného kandidáta na zaměstnání pak osobně bude rozhovor s touto skupinou s krátkým předpisem osobně rozhovor s touto skupinou s krátkým předpisem.Tento postup rozhovoru pro HR je oblíbený u mnoha společností, protože šetří manažerům čas najímání zaměstnanců.Obecně se stejný HR tazatel dokončí doklady týkající se nového pronájmu, jako jsou informace vyžadované oddělením mzdy společnosti.