Co je dočasný výkonný pracovník?

Prozatímní výkonný pracovník je zkušený obchodní profesionál, který dočasně zaujme výkonné pozici v organizaci nebo společnosti.Důvody, proč zaujmout pozici na vysoké úrovni na dočasném základě se liší v závislosti na okolnostech, ale není neobvyklé, že by někdo převzal prozatímní roli, když předchozí držitel pozice opustí společnost nebo organizaci.Další příležitosti pro najímání dočasného exekutiva by byly v situacích, kdy podnik zažívá neobvyklý růst nebo výzvy, které jeho stávající zaměstnanci nejsou vybaveni řešit.Množství času, které dočasný výkonný pracovník zůstává v roli, se liší a tyto přechodné pozice mohou trvat kdekoli od několika měsíců do více než roku.

V mnoha společnostech a organizacích hrají manažeři klíčovou roli nejen v denním-den podnikání, ale také v dlouhodobém cíli společnosti, jakož i její celkové kultury a poslání.Když někdo s významnou autoritou opustí organizaci, je nevyhnutelné období úpravy pro zbývající zaměstnance.To platí zejména v případě, že exekutiva zemře nebo jinak opustí svou pozici náhle a nebyl zaveden přechodný plán.Okamžitě nahrazení jednoho exekutiva druhou lze v organizaci zažít další stres kvůli změnám ve stylu řízení a potřebě exekutivy a jeho kolegů a podřízených, aby vytvořili pracovní vztah.Za účelem snížení stresu budou některé společnosti jmenovat prozatímního manažera, který dokáže převzít mnoho z předchozích úkolů vedoucích pracovníků, zatímco zbývají vedoucí pracovníci nebo správní rada organizací provádějí hledání vhodné náhrady na plný úvazek.

Další důvod, pročOrganizace může raději najmout prozatímního manažera, že po odchodu dlouholetého vedoucího organizace může samotná společnost potřebovat významnou změnu v jeho operacích.V takových případech může být přivedení nového exekutivy okamžitě kontraproduktivní.Najímáním prozatímního manažera může vedení společnosti Companys učinit důležitá rozhodnutí o zaměření nebo dokonce znovuobjevení společnosti a poté najmout stálého exekutiva, který se dobře hodí k těmto cílům.Další výzvy, které jsou mimo zkušenost jeho současných výkonných a manažerských týmů.Tyto podniky nemusí ve své společnosti nemusí zakládat novou pozici, alespoň na trvalém základě, ale mohou potřebovat pomoc od zkušeného obchodního vůdce, který je ochoten se více integrovat do firmy, než by mohl být konzultantem třetích stran.V takových případech může dočasný výkonný ředitel zaujmout dočasnou pozici, která pracuje se stávajícím zaměstnancem, aby je zvýšila na rychlost a poté připravila současného zaměstnance na převzetí jeho povinností.