Co je plánování a rozvoj kariéry?

Plánování a rozvoj kariéry je celoživotní proces psychologických, behaviorálních a zážitkových vlivů, které formují životnost kariéry.Tento proces začíná během střední školy, protože hodnoty a zájmy se formují.Pomáhá mít písemný plán kariérního rozvoje, který bude i nadále zaměřit na akce nezbytné pro dosažení cílů a cílů souvisejících s kariérou.Tento plán by měl zahrnovat informace o cílovém povolání a požadované vzdělávání a školení potřebné k kvalifikaci pro tuto práci..Tato sebevědomí rozšiřuje porozumění současné a budoucí sadě dovedností, které člověk přináší do kariéry.Osoba také shromažďuje informace o preferovaném pracovním prostředí prostřednictvím pracovních zkušeností a vývojových potřeb pro zlepšení.Úspěchy a přezkumy výkonu, které jsou zahrnuty schopnosti a úspěchy.Fakta a čísla o budoucnosti konkrétního odvětví budou podporovat správné volby kariéry.Proces plánování a vývoje kariéry pokračuje i po přistání perfektní práce;Důležitou součástí kariérního plánování a rozvoje je tekuté podnikatelské prostředí.Neustálá budování dovedností a znalostí pomůže člověku vyniknout a získat klíčové kompetence související s povoláním.Dobrovolnictví týmového projektu v práci nebo zapojení do profesionální asociace kariéry může zvýšit možnosti viditelnosti a růstu.

Některé společnosti nabízejí programy kariérního rozvoje pro zaměstnance.Když člověk přispívá k organizaci, prospívá to jednotlivci i zaměstnavateli.Programy kariérního rozvoje také vedou k efektivnímu plánování strategického nástupnictví v rámci společnosti.Plánování nástupnictví připravuje zaměstnance na kariérní postup na pozice na vyšší úrovni poté, co zaměstnanci drží tyto pozice odcházejí do důchodu nebo převedení na jiné pozice.a připravte se na pracovní pohovory a propagační akce.A R Eacute; sum eacute;je synopsem pracovních zkušeností osoby a profesionálních a osobních úspěchů zaměřených na konkrétní práci.R EACUTE; SUM EACUTE;je primárním marketingovým nástrojem pro uvedení kariérního plánu do akce.První dojem se počítá během pracovního pohovoru, ať už jde o novou pozici nebo propagaci.Kvalifikace a úspěchy, které prokazují kompetence osoby, by měly být zvýrazněny.