Co se podílí na školení nevládních organizací?

Školení nevládní organizace (NGO) obvykle zahrnuje přezkum mise nevládních organizací a to, jak dobrovolníci zapadají do této misí celkové strategie.Etické školení může být také nabízeno těm, kteří pracují v nevládních organizacích.Poradenství a strategie pro vytváření sítí s jinými organizacemi a vládními subjekty mohou být rovněž poskytovány pracovníkům v rámci školení nevládních organizací.Pokud nevládní organizace pracuje v jiném kulturním kontextu od toho, na co mohou být pracovníci zvyklí, může nevládní organizace také poskytnout školení zaměřené na posílení mezilidských vztahů a podporu příležitostí k vytváření sítí.Může být poskytnuto další školení nevládních organizací pro řešení konkrétní oblasti, ve které může být nasazen pracovník nevládních organizací.Toto školení nevládních organizací může zahrnovat přezkum historie nevládních organizací, jakož i krátkodobé i dlouhodobé cíle, které stanovila správní rada organizací, jsou nejdůležitější.Očekává se, že pracovník bude pravděpodobně mít dobře rozvinuté porozumění misi organizací a jak se hodí do celkové strategie organizací.K těmto nedostatkům někdy dochází, když jednotlivec poskytuje služby zranitelné populaci nebo jednotlivci.Například, pokud nevládní organizace poskytuje charitativní službu dětem, může etický tréninkový kurz zahrnovat místní zákony a zvyky upravující typy vztahů, které mohou pracovníci, kteří pomáhají, a nemusí mít s těmito dětmi.Jiné etické školení může být zaměřeno spíše na ilustraci správných postupů pro přijímání a přijímání darů, které jsou shromažďovány.To je důvod, proč je výuka sítě obvykle součástí školení nevládních organizací.Agentury mohou instruovat zaměstnance, jak vytvořit produktivní spolupráci s jinými nevládními organizacemi na mezilidské bázi.Nejprve, bez ohledu na jejich konkrétní úkoly, budou mít pracovníci obvykle příležitost přezkoumat historii a současné cíle mise neziskové organizace.Za druhé, školení nevládní organizace specifické pro misi může být také přizpůsobeno konkrétní roli jednotlivců v rámci organizace.Cílem by bylo poskytnout pracovníkům základní informace, aby mohli lépe porozumět a komunikovat, jak se organizace vyvíjela.Naproti tomu školení pro zaměstnance, kteří skutečně poskytují lékařské služby, by pravděpodobně bylo mnohem více zaměřeno na konkrétní postupy a protokoly.