Co se podílí na náboru vedoucího výkonného?

Vedoucí pracovníci drží pozice na vysoké úrovni v rámci korporace, organizace nebo společnosti a často se rozhodují, která ovlivňují nejen každodenní operace organizace, ale také její celkové strategie a cíle.Mohou mít hlavní dopad na úspěch nebo neúspěch projektů;programy;produktové řady;A v některých případech samotná společnost.Ze všech těchto důvodů je obecně složitější než nábor ostatních zaměstnanců.Nábor těchto pozic zahrnuje vyžádání životopisů a provádění rozhovorů, ale životopisy jsou obvykle delší a více zapojené a proces pohovoru obvykle zahrnuje více schůzek s více jednotlivci.Kontroly vedoucího výkonného zaměstnání zahrnují hloubkové vyšetřování uchazečů předchozích úspěchů a vyjednávání o platech, výhodách a termínech zahájení mohou být rozsáhlé.ačkoli tyto základní akce jsou obvykle součástí procesu.Existují celé personální firmy, které se specializují na vedoucí pracovníky seniorů, a mnoho korporací se rozhodne použít takovou agenturu k identifikaci životaschopných vyhlídek.Je také obvyklé, že organizace nebo společnost hodnotí jednotlivce, kteří v současné době zastávají podobné pozice s konkurenty nebo srovnatelnými společnostmi, a aktivně kontaktovat tyto jednotlivce, aby určili jejich potenciální zájem o pozici.

Ve většině případů zahrnuje nábor vedoucího výkonného ředitele revize výkonných životopisů, životopisy a vitae učebních osnov.Tyto dokumenty jsou obecně rozsáhlejší než životopis pro méně seniorské postavení a mohou vyžadovat další výzkum k ověření přesnosti nároků jednotlivců.Zatímco všechna taková dotazy jsou jemná kvůli zákonům o ochraně osobních údajů, musí být ještě pečlivě řešena kontrola na pozadí a referencí pro vedoucí pracovníky.To platí zejména při náboru ze stejného odvětví, protože drby se mohou rychle rozšířit.

Proces pohovoru je obecně rozsáhlý při náboru vyšších výkonných.Takový výkonný ředitel bude jen zřídka rozhovor s bezprostředním nadřízeným.Schůzky často zahrnují vedoucí pracovníci a v závislosti na pozici a povaze společnosti mohou zahrnovat správní radu.Otázky se zaměří nejen na konkrétní minulé úspěchy, ale také na styl řízení, strategie, kariérní zájmy a porozumění průmyslu.Tazatelé budou také chtít zjistit, zda existuje dobrý zápas mezi osobním a profesionálním stylem kandidáty a firemní kulturou.

Vyjednávání nabídky během procesu náboru vedoucího pracovníka může být složité.Pro tyto pozice jsou často obchodovatelné plat, bonusy, sdílení zisku a výhody.Rovněž není neobvyklé, že vedoucí pracovníci nabízejí mimořádně dlouhá oznámení na současných pracovních místech.Jeden až šest měsíců je běžný.Ani však není neobvyklé, že by byl výkonný pracovník dostupný téměř okamžitě, protože mnoho společností požádá o odcházející vedoucí pracovníky, aby okamžitě odešli po oznámení.