Co je trénink právě v čase?

Just-in-Time Training je metoda výuky používané v mnoha profesích. Může to učit rozmanité věci, ale základní filozofií je, že je nejlepší trénovat zaměstnance pro některé typy práce, těsně předtím, než tuto práci provedou. Trénink, který se odehrává „Just-in-Case“ nebo v určitém okamžiku ve vzdálené minulosti, bude pravděpodobně alespoň částečně zapomenut, vyžadující kartáčování nebo uznání. Pokud se místo toho použije školení v čase, pravděpodobnost zapomenutí toho, co se naučilo, je sníženo a zaměstnanec nemusí vyvíjet úsilí, aby si pamatoval velmi podrobné pracovní aplikace, které se naučili v just-in-case tréninku. Nové změny softwaru nebo operačního systému mohou inspirovat zaměstnavatele k tomu, aby nabídli školení zaměstnanců v čase, aby byly změny pochopeny a vylepšeny nebo se nedostaly do práce. Vypuknutí konkrétní nemoci, jako je H1N1 v letech 2009 a 2010Vyzval mnoho zdravotnických zařízení a kanceláří jednotlivých lékařů, aby absolvovaly rychlé výcvik, aby rozpoznaly nemoc a dodržovaly protokoly o léčbě a manipulaci. Účetní, kteří právě vyzvedli ze státního účtu, by mohli své zaměstnance vyškolit na daňové zákony tohoto státu, které lze poté přímo použít při formulaci daňových zpráv nového účtu.

Dalším prvkem pro školení v čase, zejména ve výrobě, je to, že to může být způsob, jak kontrolovat zásoby a úsporu peněz na náklady na skladování. Školení v oblasti spravedlivého případu o různých výrobních dovednostech může znamenat, že společnosti musí udržovat akcie po ruce, které se nepoužívají po celá léta, a za předpokladu, že úložiště je nákladné. Když položky potřebné k provedení práce nepřijdou až těsně předtím, než budou použity, mohou zaměstnanci získat školení, které potřebují těsně před tím, než to vyžadují, a náklady na skladování nevyužitého vybavení nebo mAteriální jsou sníženy. Alternativně se „výroba just-in-time“ může vztahovat na udržování minimálních zásob, jako jsou náhradní díly, po ruce, aby se snížily náklady na skladování zásob.

Existuje mnoho různých způsobů, jak by mohlo být uzákoněno školení v čase. Školení může být přednáškou s doplňkovým písemným materiálem, ale častěji zahrnuje věci, jako jsou prezentace PowerPoint®, videa nebo DVD a přístupné počítačové programy, které zahrnují způsoby testování znalostí. Pokud se počítače používají, nemusí být přísně nutné, aby se všichni zaměstnanci setkali současně, což zaměstnancům poskytuje větší flexibilitu při školení.

Některé společnosti se specializují na školení v konkrétních oborech nebo oblastech zájmu. Když společnosti nakupují položky, které budou používány každý den, jako je počítačový hardware nebo software, stroje různých typů nebo vozidel, společnosti, které tyto položky vyrábějí, mohou nabídnout školení v čase s nákupem nebo za další cenu. COMPANIES může také produkovat své vlastní vzdělávací programy spravedlivé, jak vyžadují současné nebo nadcházející potřeby učení.