Co je to profesionální kariérní rozvoj?

Když člověk provádí profesní kariérní rozvoj, naučí se nové pracovní dovednosti, aby posílil současné kariérní příležitosti nebo aby úplně vstoupil do jiného pole.Například některá profesionální pole vyžadují určitý počet hodin dalšího vzdělávání nebo hodin profesního rozvoje, aby bylo možné udržovat certifikace a licence.Existuje mnoho různých způsobů, jak se naučit nové dovednosti pro takový rozvoj, včetně vydělávání vysokoškolského nebo postgraduálního titulu, tříd sponzorovaných zaměstnavatelem, provádění výzkumu, čtení odborných časopisů nebo účasti na workshopech nebo konferencích.Mnoho zaměstnanců je povinno vypracovat plán profesního rozvoje založený na současném výkonu práce a nastínit své profesní cíle po určitou dobu, obvykle rok nebo déle.Ačkoli to není naprosto nutné, někteří lidé používají kariérního poradce, aby jim pomohli při vytváření plánů kariérního rozvoje.Mnoho školních obvodů například naplánuje pravidelné dny v oblasti pro všechny zaměstnance, aby jim pomohli zdokonalovat jejich výukové dovednosti.Učitel in-service může zahrnovat hostující řečníky, pracovat na individuálních cílech profesního rozvoje nebo školení dovedností s ostatními učiteli v malých skupinách.Inženýři, lékaři, právníci, účetní, mimo jiné, jsou často povinni dokončit hodiny dalšího vzdělávání, aby udržovali a obnovili své licence a/nebo zůstali na vrcholu svého pole.Mohou se účastnit vysokoškolských tříd, účastnit se seminářů, účastnit se výborů, mentorů nováčků nebo psát nebo prezentovat workshopy, mimo jiné.Podniky často přinášejí motivační řečníky, školitele a konzultanty, kteří pomáhají najít řešení pro posílení morálky zaměstnanců nebo učit nové dovednosti související s průmyslem.

Téměř každé odvětví provádí určitý typ ročního přezkumu výkonu svých sil a slabých stránek.Když se supervizoři setkávají se zaměstnanci, bude jedním z diskutovaných témat pravděpodobně profesionální kariérní rozvoj a jak konkrétní cíle lze použít ke zlepšení výkonu práce.Zaměstnanec může rozhodnout o cílech samostatně před schůzkou, nebo mohou zaměstnanci a supervizor spolupracovat na vytvoření plánu rozvoje do budoucna.Najděte zcela odlišnou řadu práce, může hledat služby kariérního poradce, který se specializuje na profesní kariérní rozvoj.Prostřednictvím sebehodnocení, reflexe, čtení, testů způsobilosti a diskusí s kariérním poradcem nebo trenérem může zaměstnanec prozkoumat možnosti kariérního rozvoje, které mají k dispozici.Poté zaměstnanec spolupracuje s poradcem kariéry na vytvoření plánu, který nejlépe splňuje své dlouhodobé a krátkodobé kariérní cíle.