Co je vrcholný management?

Vrcholový management obecně sestává z části zaměstnanců organizace, která je na výkonné úrovni.Tito jednotlivci mají obvykle největší množství autority s ohledem na každodenní činnosti.Vedoucí manažeři obecně nesou značnou část odpovědnosti, ale obvykle jsou také dobře kompenzováni a dostávají četné výhody a privilegia.Tyto pozice jsou zřídka dostupné lidem s omezeným vzděláním nebo pracovní zkušeností.

Společnosti jsou často rozděleny na úrovně.Čím větší je společnost, tím složitější může být její struktura řízení.Vrcholový management je obvykle na vrcholu operační hierarchie.Tito jednotlivci obvykle provádějí metody, kterými organizace působí.Jejich autorita však obvykle není neomezená.Obecně jsou odpovědné a vázány rozhodnutími subjektů, jako je vlastník, prezident společnosti nebo správní rada.Jedním z faktorů, který ovlivňuje jejich roli, je průmysl a typ společnosti, pro kterou jsou zaměstnáni.Oddělení nebo sektor, které řídí v rámci společnosti, také ovlivní jejich povinnosti.Například existuje obecně senior manažer financí, který může být označován jako finanční ředitel (CFO) a další pro operace, který může být označován jako hlavní operační referent (COO).Požadavky na vzdělávání pro ty, kteří hledají pozice vedoucích pracovníků, jsou obvykle závislé na podobných faktorech, jako jsou požadavky, které ovlivňují odpovědnosti.Například CFO bude mít pravděpodobně významné finanční dovednosti.Je také běžné, že tito jednotlivci mají nějaký druh sekundárního vzdělávání.I když má osoba potřebné vzdělání, není pravděpodobné, že by takové postavení získalo bez rozsáhlých pracovních zkušeností.Nejprve mohou být těmto jednotlivcům poskytovány soukromé kanceláře, zatímco ostatní pracují v otevřenějších a sdílených prostorech.Tito jednotlivci mají často schopnost utrácet peníze na náklady svých zaměstnavatelů.Tyto peníze mohou zahrnovat inventář, zábavu klientů nebo cestování související s obchodem.Kromě toho jsou členům vrcholového managementu často poskytnuty přístup k aktivům společnosti, jako jsou firemní vozidla a nemovitosti.Jejich kompenzace často zahrnuje různé typy bonusů, akciových opcí a pobídek.Je to také běžná praxe pro společnosti, které zaměstnávají tyto jednotlivce, aby jim poskytly výhody, jako je zdravotní pojištění, důchodové účty a odstupné.