Jaký je proces pohovoru?

Proces pohovoru je součástí téměř všech rozhodnutí o najímání a mnoho odborníků je považováno za nejdůležitější formu náborových praktik.Proces pohovoru prostřednictvím řady otázek a odpovědí umožňuje potenciálnímu zaměstnavateli i potenciálnímu zaměstnanci poznat jeden druhého a diskutovat o pozici a pracovišti.Zatímco životopisy mohou poskytnout dobrý nápad, pokud jde o úroveň dovedností a základní kvalifikace kandidáta, proces pohovoru může poskytnout nahlédnutí do postoje a charakteru žadatele.

Pro žadatele o zaměstnání může proces pohovoru odhalit mnoho věcí o práci, pracovišti a zaměstnavateli.Mnoho lidí se snaží získat rozhovory poté, co viděli pouze krátkou reklamu nebo zveřejnění, která poskytuje pouze obecný název a základní požadavky práce.Při rozhovoru umožňuje žadateli klást otázky týkající se přesných povinností, řetězce velení, potenciálu pro pokrok, atmosféru na pracovišti a plat nebo výhody.Přestože se rozhovor může zdát o tom, zda je kandidát pro tuto práci pravý, je také na to, aby se kandidát rozhodl, zda je pro něj práce správná.

Zaměstnavatelé mohou provádět proces pohovoru různými způsoby.Rozhovory jsou často druhým nebo posledním krokem procesu najímání poté, co byly předloženy počáteční aplikace a životopisy.Zaměstnavatel se může rozhodnout, že bude rozhovor s všechny kandidáty nebo několik nejlepších uchazečů, kteří mají nejvíce zkušeností.Získání pohovoru může záviset na uchazečích použitelných dovedností, osobních kontaktech, pověsti v tomto odvětví nebo dokonce na počtu uchazečů.

Rozhovory mohou být prováděny telefonicky nebo osobně.Telefonní pohovory jsou často předběžným krokem k osobním rozhovorům a mohou být provedeny, aby se pole zúžilo pouze na několik kandidátů.Protože proces pohovoru může probíhat týdny nebo měsíce po předložení žádostí, telefonní rozhovory umožňují zaměstnavateli zjistit, zda se žadatel o práci stále zajímá.Osobně rozhovory umožňují nejpodrobnější zkoušku jak pro kandidáta, tak pro zaměstnavatele a mohou trvat mnohem déle než telefonní rozhovor.Vzdělání a osobnost.Tito pomáhají určit, proč žadatel chce práci, zda je připraven na povinnosti práce a jaký typ postoje může přinést na pracoviště.Někteří zaměstnavatelé mohou na základě jejich odpovědí hodnotit nebo uchazeče o třídu, i když tyto informace jsou obecně udržovány soukromé.Hodnocení a známky mohou být váženy v závislosti na zaměstnavateli a práci;Někteří mohou považovat dovednosti důležitější než například postoj.Po dokončení všech rozhovorů zaměstnavatel obvykle dá práci osobě s nejvyšším váženým hodnocením, i když k dosažení tohoto závěru může být provedeno několik kol rozhovorů.