Jaké jsou nashromážděné výhody?

Jako forma motivace nabízená nad rámec základního platu se mnoho zaměstnavatelů rozhodlo rozšířit nashromážděné výhody pro pracovníky.V podstatě důchodová výhoda, nashromážděná výhody pomáhají zajistit budoucí finanční stabilitu zaměstnance po odchodu do důchodu.Zde je několik příkladů toho, jak může být program nashromážděný prospěch strukturován ke vzájemnému spokojenosti zaměstnavatele i zaměstnance.

Některé důchodové dávky jsou vytvářeny s použitím odpovídajícího programu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.V rámci tohoto scénáře je zaměstnanec schopen určit částku, která má být zadržena z každé výplatní doby.Zadržená částka je umístěna do účtu pro zaměstnance.Za čtvrtletní nebo roční bázi bude zaměstnavatel spojit zadržené částky, a to buď se stejnou částkou finančních prostředků, nebo až do určité částky, na základě celkové výše finančních prostředků získaných z platu zaměstnance.Jak příspěvky zaměstnavatele, tak zaměstnance jsou přidány k výpočtu úrokové sazby získané na zůstatek.Tento proces umožňuje zaměstnanci budovat úspory pro odchod do důchodu, obvykle s úrokem, která je lepší než standardní spořicí účet.Například příspěvky mohou být založeny na platovém měřítku společnosti.Osoby, které spadají do daného rozsahu platu, dostávají každý rok konkrétní částku uloženého do penzijního plánu.U hodinových zaměstnanců může příspěvek zohlednit jakékoli přesčasy, přičemž příspěvky jsou faktorovány na základě skutečného příjmu získaného za výplatní období.Pokud se může platová sazba zaměstnanců lišit od jednoho období do druhého, mnoho zaměstnavatelů ukládá strop na velikost příspěvků do penzijního fondu, obvykle procento základní odměny plus příspěvek za určité množství přesčasů.

Není neobvyklé, že se v průběhu let zvyšuje částka porovnávání zaměstnavatele.Mnoho zaměstnavatelů se řídí postupem zvýšení povolených výhod pro zaměstnance, kteří zůstanou ve společnosti po dobu deseti až patnácti let.Zatímco většina z těchto zvýšení bude pouze procentem z původního limitu příspěvků, existují společnosti, které nabízejí výrazné zvýšení nashromážděných výhod pro dlouhodobé zaměstnance, zejména těm, kteří odcházejí do důchodu se společností.

Nahromaděné výhody jsou skvělým způsobem, jak naplánovat budoucnost, jako součást celkového balíčku důchodu.Promluvte si se svým zaměstnavatelem o možných nashromážděných výhodách, které jsou v současné době nabízeny, a využijte odpovídající programy, ke kterým se můžete připojit.Investování času a peněz nyní přinese velké výhody v nadcházejících letech.