Jaké jsou integrované výhody?

Integrované výhody jsou výhody zaměstnanců, které zahrnují nejen tradiční kompenzaci zaměstnanců, ale také programy postižení jako jeden celkový balíček.V mnoha zemích jsou dávky postižení řešeny samostatně od mezd, doby dovolené, pracovní neschopnosti a dalších typů zaměstnaneckých výhod.Kombinace všech výhod pod jedním jednoduchým plánem může ušetřit čas a peníze pro všechny zúčastněné.Oddělení lidských zdrojů může spravovat balíček integrovaných výhod, nebo se společnost může rozhodnout outsourcing funkce společnosti, která nabízí a specializuje se na vytváření a správu řešení integrovaných výhod.

Pro zaměstnavatele i zaměstnance existují výhody vVytvoření balíčku integrovaných výhod.Pro zaměstnavatele může být správa všech typů výhod prostřednictvím centrálního potrubí nákladově efektivní.Ať už bylo dosaženo v domě s týmem specialistů na výhody nebo outsourcingové společnosti nabízející integrované benefiční služby, zaměstnavatel ušetří značné množství času a peněz ve správě výhod.To pomáhá uvolnit firemní zdroje, aby se věnovalo jiným záležitostem, jako je výroba a obecné operace.

Pro zaměstnance nabízejí integrované výhody možnost vybrat si z katalogu dostupných výhod a vytvořit ideální balíček.To umožňuje zaměstnanci mít přesně to, co potřebuje ve způsobu výhod, než aby se musel spokojit se standardním balíčkem dávek, který se vztahuje na všechny spojené se společností.Vybíráním a výběrem konkrétních výhod je možné spravovat jakékoli náklady, které zaměstnanec platí za komponenty, jako je krytí postižení nebo zdravotní pojištění, a vynechat jakékoli komponenty, které zaměstnanec nechce nést.

Obecně bude balíček integrovaných výhod zahrnovat několik alternativ ke stejnému typu výhod.Například zaměstnanec se může rozhodnout jít buď s PPO (preferovanou organizací poskytovatelů) nebo s nějakou spravovanou péčí o možnost zdravotního pojištění.S životním pojištěním si může zaměstnanec vybrat mezi termínovým životem a možnostmi celého života.Flexibilita dostupná s balíčkem integrovaného výhod umožňuje každému být šťastný, což je situace, která pravděpodobně pomůže propagovat a udržovat dobrou morálku mezi zaměstnanci.

Protože existuje řada služeb, které nabízejí integrované balíčky výhod, měli by zaměstnavatelé před výběrem pečlivě zvážit.Věnovat velkou pozornost poskytovatelům jednotlivých služeb je stejně důležité jako hodnocení rozsahu služeb nabízených v balíčku.Ujistěte se, že balíček výhod obsahuje nabídky od známých a respektovaných poskytovatelů, šance na výběr správného řešení pro integrované výhody se výrazně zvýší.