Jaké jsou výdaje na mzdy?

Výdaje na výplaty jsou náklady vzniklé podnikem při zaměstnávání pracovníků, včetně kompenzace vyplacených zaměstnancům, plus všechny daně a další náklady na zaměstnanost, za které je zaměstnavatel odpovědný.Ve Spojených státech se tyto výdaje obecně skládají z hrubého výdělku zaměstnance plus podíl zaměstnavatele na dani Medicare a FICA (sociální zabezpečení), jiných zákonných federálních nebo státních daní a nákladů na jakékoli jiné okrajové dávky poskytované v souvislosti s zaměstnáním sPodniku.Výplatní listina zaměstnavatele je hrubá částka náhrady zaplacené všem zaměstnancům, ale výdaje na mzdy ve Spojených státech jsou obecně nejméně o 10% - 15% vyšší, v důsledku zahrnutí daní ze mzdy a dalších zákonných okrajových výhod, jako je pojištění nezaměstnanosti apojištění proti invaliditě.Zákonné okraje se počítají jako výdaje na mzdy, pouze pokud jsou placeny zaměstnavatelem a nejsou odečteny z kompenzace zaměstnance.funkce zaměstnání.Zařízení nezbytné k provedení práce však není považováno za výdaje na mzdu, protože je to nezbytný prvek práce.Například mechanik vyžaduje, aby její práci vykonávala nástroje a bezpečnostní vybavení, ale nikoli zdraví nebo životní pojištění.Fringeovy výhody, jako je zdraví nebo životní pojištění nebo náhrada školného, je obecně poskytována mnoha zaměstnavateli všem zaměstnancům na plný úvazek v rámci celkového balíčku kompenzace a náklady pro zaměstnavatele těchto pobídek jsou přiměřeně klasifikovány jako výplatní výdaje.

Výdaje na mzdy jsou obvykle jednou z největších kategorií nákladů, které podnik vznikne, což je nezbytné, aby byly řádně klasifikovány tak, aby zaměstnavatel měl vždy přesnou představu o skutečných nákladech na zaměstnávání lidí.Seskupení těchto výdajů dohromady v rozvaze také poskytuje správu přesnou představu o tom, jaké procento výdajů podniku souvisí s zaměstnaností a jak to ovlivňuje ziskovost., a jsou hlášeny jako odpovědnost.Existují dvě hlavní komponenty tohoto obrázku.Nejprve je placená dovolená, že zaměstnanci se nahromadili, ale dosud nebyli použity, což je odpovědnost, kterou musí zaměstnavatel v budoucnu setkat.Druhým je částka získaná náhrada, ale dosud nevyplacená, například když konec období finančního vykazování spadá do období mzdy nebo odměnu za období, které spadá do období vykazování, není vyplacena až do určitého bodupoté.