Co jsou kvalifikované akciové opce?

Kvalifikované akcie jsou také známé jako motivační akcie nebo ISOS, což jsou zvláštní třídou akciových opcí pro zaměstnance, které jsou vyhrazeny pouze pro zaměstnance.V některých zemích, kde je tento typ možnosti nabízen zaměstnancům, například ve Spojených státech, obvykle existují určité daňové výhody, které se vztahují na akruál tohoto typu skladu v každém kalendářním roce.V průběhu let mnoho korporací použilo tuto metodu, aby umožnilo zaměstnancům stát se investory ve společnosti a vybudovat solidní vejce hnízda pro odchod do důchodu.

Existují různé modely pro určení, jak vydávat kvalifikované akciové opce zaměstnancům.V některých případech určuje roční hrubý plat zaměstnance počet akcií.S tímto modelem společnost stanoví limit počtu akcií, které lze v každém kalendářním roce zaměřit na jediného zaměstnance.V závislosti na tom, jak je program strukturován, může zaměstnanec zaplatit část ceny akcií prostřednictvím srážky z výplaty, nebo může společnost jednoduše poskytnout akcie zaměstnanci v rámci podmínek zaměstnanců.

Bez ohledu na to, jak jsou kvalifikované akciové opce sdělovány zaměstnanci, často existuje daňová výhoda, která s akciemi přichází.V mnoha zemích, včetně Spojených států, nemusí zaměstnanec v době, kdy jsou vydány, platit daně z akcií.Přestože jsou akcie drženy na účtu pod jménem zaměstnance a mohou pro zaměstnance získat návratnost, neexistuje žádné posouzení daní, dokud zaměstnanec skutečně nepřevezme kontrolu nad těmito akciemi a neobdrží z účtu nějaký typ kompenzace.Příjem z akcií je zdanitelný pouze tehdy, když zaměstnanec obdrží dividendovou kontrolu po odchodu do důchodu, nebo když se rozhodne tyto akcie prodat později v životě.

V případě, že zaměstnanec nezůstává ve společnosti až k odchodu do důchodu, často existuje několik možností.Pokud je zaměstnanec plně svěřen do akciového programu, kvalifikované akciové opce jednoduše zůstávají pod kontrolou společnosti, dokud bývalý zaměstnanec nedosáhne odchodu do důchodu.V jiných situacích jsou akcie nakupovány zpět společností, přičemž bývalý zaměstnanec obdržel současnou tržní cenu za každou akcii.V závislosti na předpisech zavedených v zemi jurisdikce může zaměstnanec mít možnost převádět hodnotu akcií do jiného typu penzijního programu.Díky tomu je nutné platit daně z fondů obdržených z akcií, dokud nejsou prostředky staženy později.

Kvalifikované akciové opce mohou fungovat jako penzijní program pro zaměstnance, nebo jednoduše být další pobídkou, která umožňuje zaměstnanci vybudovat solidní finanční budoucnost.V případě tomu tak je, možnosti obvykle doprovázejí nějaký jiný typ důchodového fondu nebo penzijního plánu.Pro zaměstnance umožňuje tento typ uspořádání nabývat akcie společnosti s relativně snadno a vybudovat aktivum pro budoucnost, aniž by musel v tomto procesu trávit hodně času nebo úsilí.