Co jsou práva na ocenění akcií?

Také známá jako SARS, práva na zhodnocení akcií jsou výhody poskytované zaměstnavatelem na základě kritérií, která jsou stanovena jako součást pracovní smlouvy.S většinou plánů práv na zhodnocení akcií je kvalifikovaným zaměstnancem vydána práva na základě platové stupnice, výkonu a jakéhokoli jiného faktoru, který zaměstnavatel považuje za nezbytný.Práva mohou být každoročně rozšířena, což umožňuje zaměstnanci v průběhu času hromadit SARS.Hodnota práv je obvykle spojena se současnou úrovní výkonu akciemi vydaných zaměstnavatelem.

Základní plán práv na zhodnocení akcií umožňuje zaměstnancům vydělávat výhody ze zvýšení akcií, aniž by vlastnili akcie.Například, pokud daný zaměstnanec má v současné době na svém účtu sto SARS a jednotková cena akcií vydaná zaměstnavatelem se zvýší celkem o 100 USD (USD) v časovém období uvedeném v programové dohodě.Zaměstnanec dostává 10 000 USD.Tato částka může být buď směrována do důchodového fondu, nebo použito na nákup akcií společnosti.V některých případech může plán SAR umožnit zaměstnanci použít procento výdělků na nákup akcií a zbytek umístit do odchodu do důchodu společnosti.

Zatímco hodnota práv na zhodnocení akcií souvisí s hodnotou akcií vydané zaměstnavatelem, existuje klíčový rozdíl mezi vlastnictvím SARS a vlastnictvím akcií.U akcií musí zaměstnanec obvykle zaplatit nějaký typ ceny grantu, aby mohl uplatnit možnost s akciemi.Naproti tomu zaměstnanec neplatí nic, co by těžilo ze SARS, a nemusí získat základní bezpečnost, aby získal tuto výhodu.Kromě toho, jakmile jsou práva udělena za určitou cenu, není tato výhoda odebrána, pokud ceny akcií během příštího období hodnocení klesnou.

S právy na ocenění akcií se kvalifikovaní zaměstnanci mohou účastnit plánu, pokud zůstanou u zaměstnavatele.V případě, že se zaměstnanec rozhodne rezignovat na společnost a je do programu plně svěřen, může být schopen převrátit částku plánu do důchodu nebo jiného penzijního plánu.Pokud by zaměstnanec zemřel, když je ve společnosti stále ve společnosti, mnoho plánů umožňuje převést výhody na příjemce zaměstnance.Správce plánu může přesně vysvětlit, jak SARS generuje výnosy pro zaměstnance, jak dlouho trvá, než se stane do plánu a co se stane s rovnováhou plánu, pokud by zaměstnanec rezignoval nebo zemřel.