Jaké jsou různé typy odložené kompenzace?

Odložená náhrada je platba, obvykle za služby nebo práci, která je zpožděna až do pozdějšího data, nikoli spíše než zaplacená v době práce.Mezi nejčastější typy odložené kompenzace patří akcie společnosti a penzijní plány.Platby a bonusy pro sdílení zisku a bonusy se také někdy považují za pokles v této kategorii kompenzací.Takové plány mohou přicházet v celé řadě forem.V některých podnicích, zejména vládních subjektech, je účast zaměstnanců na penzijním plánu sponzorovaném společností povinná.V jiných je účast zcela dobrovolná.

Zaměstnanci obecně platí do těchto plánů určité procento každé výplaty.Zaměstnavatelé také často přispívají k finančním prostředkům do plánu, někdy ve stejnou sazbě jako zaměstnanec a někdy v stanoveném procentu příspěvku zaměstnance.V tomto případě je celkový příspěvek zaměstnavatele obvykle omezen.

Příspěvek zaměstnanců k penzijnímu plánu může nebo nemusí být považován za odloženou náhradu v závislosti na plánu, protože je čerpán z pravidelné náhrady zaměstnanců.Ve většině případů je však část, kterou zaměstnavatel přispívá, považována za odloženou odškodnění, protože je kromě pravidelného platu nebo mzdy zaměstnanců získána.Pokud však příspěvek zaměstnavatele není součástí plánu bezpečného přístavu, nelze jej považovat za příjem pro daňové účely, dokud nebude zaměstnanec svěřen.Akcie nebo akcie společnosti mohou být také nabízeny jako odložená náhrada.Zaměstnanec obvykle přijímá nižší sazbu odměny výměnou za vydělávání určitého počtu akcií za dané období služby.To se často děje u začínajících společností, které mají omezenou hotovost, ale předvídají výnosy z dlouhodobého hlediska.Je to také populární strategie pro odškodnění vedoucích pracovníků v soukromě držených korporacích.

V závislosti na tom, jak jsou nastaveny a placeny, lze sdílení zisku a další bonusy považováno za odloženou kompenzaci, protože jsou obecně placeny v méně častých intervalech než pravidelný plat zaměstnanci.Zaměstnanci často dostávají bonusovou odměnu za práci prováděnou několik měsíců před nebo za kumulativní práci po dobu měsíců.Mnoho ekonomů by však tvrdilo, že i když to splňuje technickou definici odložené kompenzace, protože je to skutečně zpožděné, nejde o typ platby, kterou tento termín obvykle předpokládá.Výjimkou by byly společnosti, které živí sdílení zisku, probíhají do penzijního fondu sponzorovaného společnosti.