Jaké jsou různé typy rodinných výhod?

Ve většině rozvinutých zemí jsou k dispozici rodinné výhody, které povzbuzují lidi, aby vytvořili a udržovali stabilní rodiny.Výhody jsou nabízeny prostřednictvím vlády, jakož i jinými zdroji, takové zaměstnavatelé.Mezi příklady výhod patří preferenční daňové zacházení, platby hotovosti a maloobchodní slevy.Společným výhodou vlády je veřejná škola pro děti a běžným výhodou zaměstnavatelů je pro nové rodiče nepřítomností.Například některé země, jako jsou Spojené státy, nabízejí rodičům úlevu daňové úlevy na základě počtu dětí, které mají.U rodin, jejichž příjem je pod určitým prahem, jsou připsány další částky za jejich povinnost daně z příjmu, a pokud je závazek snížen pod 0 USD dolarů (USD), tato částka je rodině vrácena.Další vládní rodinná výhoda ve Spojených státech se provádí prostřednictvím systému sociálního zabezpečení, amerického systému zaručeného důchodového příjmu.Pokud pracovník zemře s nesezdanými dětmi mladšími 18 let, dostávají tyto děti měsíční výplaty prospěch..Tyto platby jsou založeny na počtu dětí v rodině;Někdy jsou ploché a někdy jsou založeny na věku dětí.To znamená, že platby pro mladší děti jsou větší než platby pro starší děti.Mnoho zemí omezuje úplné platby prvním dvěma nebo třem dětem, což po tomto bodě snižuje nebo odstraňuje platby.Některé země, jako je Estonsko, také poskytují zvláštní platby pro rodiny za zvláštních okolností, například kde jedním z rodičů je vojenský omezení.Pravděpodobně největší a nejnákladnější ze všech rodinných výhod je poskytován všem dětem bez ohledu na počet dětí v rodině a ve většině zemí je poskytován na konci střední školy.Mnoho zemí nadále poskytuje vzdělávací výhody studentům v postsekundární akademické kariéře, obvykle založené na jejich akademické kvalifikaci.Výhody jsou vyžadovány zákonem.Mezi výhody z rodinné dovolené často patří dovolená na péči o vážně nemocného člena rodiny, včetně partnera nebo manžela stejného pohlaví.Někteří zaměstnavatelé, zejména na akademické půdě, nabízejí stipendia nebo pomoc s výukou nejen svým vlastním zaměstnancům, ale dětem svých zaměstnanců.

Kromě toho, že některé společnosti nabízejí výhody svým zaměstnancům, rozšiřují také výhody pro zákazníky.Například výrobci dětských výživy a zásob často dotují nákupy rodinami omezených prostředků a rodiny novorozenců jsou obvykle barveny nabídky bezplatných nebo snížených cen.Kromě toho mohou společnosti sponzorovat stipendia a darovat peníze organizacím a programům, které prospívají rodinám.

Není pochyb o tom, že programy pro rodinné výhody jsou na mnoha místech kontroverzní.Starší občané si stěžují na to, že jejich daňové dolary se používají na systémy veřejného vzdělávání, když nemají ve škole žádné děti, a možná nikdy neudělali.Myšlenka platit daňové dolary rodinám s nízkými příjmy za účelem dotování nákladů na výchovu dětí také vytváří stížnosti od těch, kteří nikdy nedostali výhody.V některých případech někteří spotřebitelé dokonce slibují sponzorovat společnosti, které poskytují určité rodinné výhody.

Navzdory námitkám vlády, které tyto výhody poskytují, tak činí obecně na základě přesvědčení, že silné rodiny posilují společnost.Podniky poskytují famVýhody pro své zákazníky ve snaze generovat loajalitu značky a zaměstnavatelé poskytují rodinné výhody jak jako podpora morálky zaměstnanců, tak i jako strategie udržení.V mnoha případech ti, kteří poskytují rodinné výhody, nakonec sklízejí nějakou formu odměny, která je přinejmenším tak velká jako to, co vyplatili.