Jaké jsou různé typy okrajových výhod?

Fringeovy dávky jsou obvykle pojistné smlouvy a další výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům v rámci komplexního balíčku kompenzace.Většina z nich nepodléhá dani z příjmu, protože jsou buď výslovně vyloučeny zákonem, nebo za to platí zaměstnanec.Fringeovy výhody, jako jsou dárky nebo bonusy na dovolenou, a některé typy výhod odchodu do důchodu a pojištění jsou však považovány za zdanitelný příjem.Mnoho zaměstnavatelů nabízí konkrétní balíčky okrajových výhod, zatímco jiní umožňují pracovníkům vybrat nebo vytvořit plán.Nabízené výhody mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na různé pojištění, placená nebo neplacená dovolená, penzijní plány, slevy a pomoc o výuce.Někteří zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům přístup ke skupinovým sazbám, zatímco jiní platí část mdash;nebo All mdash;jejich pracovníků prémie.Zdravotní plány mohou být tradiční politiky HMO nebo PPO nebo účty za úspory zdravotnictví.Pojištění postižení může být nabízeno v krátkých a dlouhodobých možnostech.Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet jiné typy pojištění, jako je například pro cestování nebo zdraví domácích zvířat.Zatímco určitá částka nezaplacené rodinné a lékařské dovolené je obvykle ze zákona vyžadováno, schopnost akumulovat a používat placené volno je práce.Placená dovolená může být udělena z lékařských nebo osobních důvodů nebo vyplacena na prázdniny.Někteří zaměstnavatelé poskytují placené mateřské a otcovské listy a jiní nabízejí placenou dovolenou novým matkám prostřednictvím krátkodobých dávek v postižení.Některá průmyslová odvětví nabízejí důchody, které mohou být plně financovány zaměstnavatelem nebo částečně financovány zaměstnavatelem i zaměstnancem.401 (k) plány a podobné účty pro odchod do důchodu jsou investovány do podílového fondu, přičemž zaměstnanec přispívá vlastním příspěvkem, nebo zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně přispívá.Zaměstnavatel často začne odpovídat příspěvkům zaměstnanců v rámci konkrétních parametrů, jakmile zaměstnanec byl ve společnosti po určitou dobu.ZDARMA nebo za zlevněné náklady.Někdy mohou zaměstnanci také poskytovat zlevněné zboží a služby přátelům a rodinným příslušníkům.Někteří zaměstnavatelé také nabízejí zlevněné akciové opce nebo sdílení zisku zaměstnancům jako okrajové výhody.Pracovníci si často mohou vybrat tyto typy výhod z plánu ve stylu kavárny, nebo jsou implementováni, pokud je to použitelné pro konkrétní pracovní nebo životní okolnosti.Možnosti zahrnují pomoc při adopci, náhradu školného, placené cestovní výdaje, úhradu dopravy a finanční nebo osobní poradenství.