Jaké jsou různé typy balíčků odměňování?

Pracovní odborníci jsou kompenzováni různými způsoby a výdělky mohou být zastoupeny prostřednictvím různých typů balíčků odměňování.Některé ze složek, které mohou být zahrnuty do těchto dohod, zahrnují zdravotní a životní pojištění, platby hotovosti a důchodové dávky.V některých průmyslových odvětvích mají odborníci možnost získat bonusy na konci roku.Zaměstnavatelé by také mohli používat akciové opce, které nabízejí špičkovým vedoucím pracovníkům nebo jiným zaměstnancům procento vlastnictví v oboru.Kandidáti na zaměstnání mají často možnost vyjednat balíčky odměňování s potenciálními zaměstnavateli, dokud nejsou obě strany spokojeny nebo se nepokračují v samostatných cestách.celkový plat.Balíčky odměňování se neomezují pouze na distribuce hotovosti, i když se jedná o hlavní součást odměny.Zaměstnavatel se může pokusit přilákat kandidáta rozšířením jiných typů odměn, včetně pojištění a důchodových dávek.Přestože jednotlivec může být nutný provést vklady hotovosti do sponzorovaného života, zdraví a důchodových účtů, požadovaná částka bude pravděpodobně menší než standard pro jednotlivé účty.Následně může osoba vyhodnotit nabídku s ohledem na tyto doplňky.

Existují balíčky odměňování, které nabízejí zaměstnancům částečné vlastnictví ve společnosti, která je zaměstnává.Tato výhoda se často rozšíří prostřednictvím akciových opcí.Zaměstnanci mají příležitost zakoupit akciové akcie za předem stanovenou částku, což je obvykle prodejní cena ve srovnání s veřejnou tržní hodnotou pro akcie.Nakonec mohou tito jednotlivci prodat možnosti zisku.Akciové opce jsou často rozšířeny na nové zaměstnance začínajícího podnikání.

Kromě probíhajících finančních distribucí, které jsou součástí platu zaměstnanců, mohou balíčky odměňování zahrnovat roční bonusy.Tato ocenění se často provádějí na základě uvážení vedoucího pracovníka.Rozhodnutí je obecně učiněno na základě produktivity a výkonu zaměstnanců a finanční situace podniku.

V podnikovém prostředí, které zahrnuje prodej, mohou být jakékoli bonusy na konci roku předvídatelnější.Například velké finanční instituce obvykle nabízejí další výplaty na základě výše příjmů, které osoba generuje pro zaměstnavatele.V některých případech by balíček odměňování mohl definovat procento základního platu, který má nárok na zařazení jako bonus.Společnost, která nabízí motivaci na konci roku, pravděpodobně vytvoří konkurenční prostředí mezi vrstevníky, které by mohlo finančně prospět jednotlivcům a podnikání.