Jaké jsou dávky v nezaměstnanosti?

Dávky v nezaměstnanosti jsou peněžní výhody, které mohou někteří lidé shromažďovat v případě, že se stanou nezaměstnanými bez vlastní viny.Jsou regulovány a kontrolovány prostřednictvím vlád a liší se v závislosti na jurisdikci a umístění.Ve Spojených státech tyto výhody začaly podle zákona o sociálním zabezpečení z roku 1935 a jsou regulovány americkým ministerstvem práce.Většina systémů, včetně Spojených států, je navržena pouze tak, aby pomáhala lidem se základními potřebami, zatímco hledají výdělečné zaměstnání.

Na mnoha místech jsou dávky v nezaměstnanosti k dispozici pouze pro pracovníky, kteří pracují na základě statusu zaměstnance a kompenzace je založena na posledním předchozím příjmu pracovníka.Výhody se shromažďují ve formě týdenní peněžní kompenzace, která je často pouze procentem bývalého platu jednotlivce.Daně nejsou obecně zadrženy z náhrady za nezaměstnanost, i když se to může lišit.

Kvalifikační faktory pro shromažďování výhod se také liší podle umístění a jurisdikce, ale často vyžadují, aby byl způsobilý jednotlivec dříve zaměstnán po určitou dobu a stát se stal.nezaměstnaní z důvodu propouštění nebo ukončení nesouvisejícího s individuálním výkonem práce.Přestože je nárok podán, když je osoba propuštěna ze své práce, většina systémů umožňuje bývalému zaměstnavateli zpochybnit nárok, pokud byl pracovník propuštěn za špatný výkon.

Kromě splnění požadavků na způsobilost pro shromažďování dávek v nezaměstnanosti jsou také povinni hledat zaměstnání a pravidelně hlásit status jejich vyhledávání.Obecně existuje čekací doba mezi časem, kdy je zaměstnanost ukončena a začnou výhody.Ve většině systémů jsou platby prováděny pouze po stanovenou dobu, i když na mnoha místech jsou rozšíření povolena za kvalifikačních okolností.V minulých letech by nezaměstnaní pracovníci museli čekat na dlouhých liniích, aby podali svůj nárok, ale technologický pokrok v posledních letech umožňuje většině pracovníků podávat elektronické tvrzení buď telefonicky nebo přes internet.

Zatímco mnoho lidí považuje výhody nezaměstnanosti za typ systému sociálního zabezpečení, předpokladem je poskytovat dočasný příjem občanům dělnické třídy, kteří ztratí svou práci nečekaně nebo za okolností nad jejich kontrolou.Systém nepodporuje pracovníky, aby tyto výhody shromažďovali po dlouhou dobu tím, že poskytují pouze část příjmu, na kterou si pracovník zvykl.Většina pracovníků je proto nakloněna aktivně hledat nové zaměstnání, aby znovu získala svůj potenciál plného příjmu.