Jaké faktory ovlivňují míry odměny?

Také známé jako kompenzační nebo platební sazby, sazby odměňování se týkají kompenzace, která je přijata výměnou za poskytnutí nějakého typu zdroje pro zaměstnavatele nebo kupujícího.Sazby odměny nebo odměny jsou ovlivněny řadou různých faktorů, včetně vládních předpisů, životních nákladů v dané oblasti a stupně dovedností a odborností spojených s úkoly, které jsou spojeny s danou pozicí.Téměř každý zaměstnavatel stanoví mzdy a platy pomocí určitého typu standardního plánu sazeb odměny jako základnu pro odškodnění zaměstnanců.

Jedním z klíčových faktorů, které mají určitý vliv na sazby odměňování, je úroveň dovedností, zkušeností a odbornosti potřebných k úspěšnému obsazení pracovní pozice.U pozic, které jsou považovány za nekvalifikovanou, je rozsah dostupných sazeb poněkud nižší než pro pozice, které jsou považovány za polovečerní nebo kvalifikované.To může vést k několika různým třídám hodinových sazeb, které se vztahují na základní pracovní místa od týmu Janitorial až po provozovatele strojů a administrativní zaměstnance.Dokonce i v rámci rozsahu zaměstnanců placených zaměstnanců se budou týkat specifických sazeb odměny na plat a výhody spojené nejen s každou pozici, ale na bohatství zkušeností a odbornosti, které zaměstnanec přináší na tuto pozici.

V mnoha oblastech budou mít vládní předpisy týkající se požadavků na minimální mzdu také vliv na sazby odměňování.Pro hodinové zaměstnance se to obvykle promítá do stanovení nejnižší sazby za hodinu, kterou může zaměstnavatel platit a stále dodržovat tyto předpisy.S těmito pozicemi může hodinová mzda představovat celý balíček kompenzace, aniž by došlo k žádným dalším formám odměny.Jindy může být zaveden nějaký bonusový program, na který se kvalifikovaní zaměstnanci mohou účastnit, což pomáhá zvýšit částku kompenzace, kterou mohou každá platební období provést.

Životní náklady v dané oblasti mohou také mít určitý dopad na sazby odměňování.Pokud jsou náklady na náležitosti, jako je jídlo, oblečení a přístřeší nižší, zaměstnavatelé obvykle stanoví sazby pro hodinové a placené pozice odpovídajícím způsobem.V oblastech, kde jsou životní náklady vyšší, budou také upraveny platové sazby a další pobídky tak, aby zaměstnancům umožnilo získat relativně spravedlivý život.Míra odměňování se čas od času upravuje s rostoucími životními náklady, obvykle s tím, co se nazývá životní náklady, zvyšuje nebo zvyšuje mzda.Pouze během extrémně obtížných hospodářských období se zaměstnavatelé snaží snížit mzdy a plat, aby společnost udržovala v provozu.