Jaké faktory ovlivňují odměnu správců?

Odměňování správců je obvykle ovlivněno tím, zda je základní odpovědnost zisková nebo nezisková, rozsahem požadovaných povinností, jedinečnými pověřeními jednotlivých správců a převládajícími standardy odměňování průmyslu.O titulu správce neexistuje žádné omezení k určitým použití, ačkoli název se obvykle používá v neziskovém kontextu.Může být také použita k odkazování na ziskové členy správní rady v případech, kdy společnost dává přednost použití titulu, k označení vykonavaného jmenovaného soudem nebo k označení osoby odpovědné za správce důvěry.Ve všech případech se však odměňování správců pečlivě zvažuje, aby se zabránilo vnímání nadměrné kompenzace a samo-oslovování.Pro neziskové správci je poněkud vzácné dostávat jakýkoli typ kompenzace, protože organizace darované příjmy brání vedoucích pracovníků v jeho používání k placení platy pro administrativní personál.Některé sofistikované typy neziskových organizací kompenzují své členy správní rady, pokud jsou povinni věnovat značné množství času neziskovým záležitostem nebo poskytovat profesionální služby.Například, pokud správce používá své profesionální mediální odborné znalosti, aby sloužil jako mluvčí organizace, mohla by se organizace rozhodnout, že mu v této roli bude jednat.Faktory, které mají tendenci ovlivňovat odměnu za správci v neziskovém prostředí, jsou schopnost organizací nasměrovat peníze na tento účel a vnímání, že správce poskytuje službu s přidanou hodnotou, která přesahuje jeho závazky jako strategický dobrovolník.

je jmenován soudem nebo je vybrán, aby působil jako správce důvěry, jeho odměna je obvykle založena na velikosti panství, které musí spravovat, a jeho úrovni odborných znalostí.Soudní správci jmenovaní soudu zahrnují administrátoři bankrotu a vykonavatelé.U některých soudů je odměňování správců stanoveno podle harmonogramu poplatků.Rozvrh je obvykle založen na velikosti spravování aktiv.Správa důvěry je obvykle dlouhodobým vztahem a nejčastěji soukromou záležitostí mezi stranami, takže strany mohou svobodně stanovit jakýkoli systém odměňování, na kterém se shodnou.Stanovení odměňování správců na základě převládajících průmyslových standardů.Nadnárodní korporace používají k náboru členů správní rady atraktivní kompenzační balíčky.Korporace napravují úrovně odměňování tím, že zohledňují konkrétní správní hodnotu pro správní radu, která může být často kombinací profesionální pověsti a odborných znalostí správců.Rozhodnutí také bude zohlednit, kolik času bude muset správce věnovat firemním záležitostem.A konečně, korporační faktory v převládajících standardech pro odměňování správců stanovené podobnými společnostmi.