Co je to klasifikovaná deska?

Také známá jako rozložená rada, utajovaná rada je správní rada, která má na desce pouze omezený počet křesel na volbu v daném kalendářním roce.Tento přístup umožňuje probíhající rotaci členů na správní radě a přitom se stále podařilo udržet určitou míru kontinuity z jednoho roku do druhého.

Koncept utajované rady zahrnuje stanovení procesu, kterým jsou jednotlivci voleni, a slouží po určitou dobu na správní radě.Každému křesle ve správní radě je přidělena třída, která označuje, jak dlouho bude jednotlivec obsadit toto místo.Například někdo, kdo je zvolen na křeslo třídy I, bude sloužit na dvanáctiměsíční období, zatímco někdo, kdo je zvolen na křeslo třídy III, bude sloužit tři po sobě následující roky.Konečným výsledkem je, že rozložením volebních voleb je několik křesel každý rok volební, zatímco většina zbývá sloužit alespoň jeden rok, což představenstvu dává pocit stability a kontinuity.

Jednou z výhod utajované rady je to, že existuje pravidelná injekce nových konceptů a nápadů, protože každý rok přijde do volby alespoň několik křesel.To pomáhá zabránit tomu, aby se správní rada stala zastaralým a mimo kontakt s volebním obvodem, který tvoří organizaci, kterou správní rada řídí.Tento přístup také pomáhá minimalizovat potenciál pro několik vybraných v organizaci od zabavení a udržování kontroly rady po dlouhou dobu, což je situace, která může vést k poklesu funkce a produktivity organizace.

Současně, přístup k utajované radě také ztěžuje, aby došlo k nepřátelským převzetím.Když je vnímána jako opatření proti vzoru, ohromení křesel rady ztěžuje nepřátelským uchazečům zajistit podporu nezbytnou k převzetí správní rady, a tak zahájit proces zabavení kontroly nad organizací.Tento přístup funguje stejně dobře s korporacemi a neziskovými subjekty, které pracují s zvolenou správní radou.

Není neobvyklé pro ustanovení, která zřizují utajovanou radu, aby rovněž stanovily omezení počtu po sobě jdoucích podmínek, které může jeden člen správní rady sloužit.Například stanovy organizace mohou jednotlivci umožnit sloužit dvěma po sobě jdoucím tříletým podmínkám za předpokladu, že tento krok má podporu členů organizace.Tento jednotlivec by však nebyl způsobilý sloužit další tři roky za sebou nebo kandidovat na jednoroční křeslo.Tento přístup je také považován za záruku před vytvořením mocenské základny ve správní radě, která by nakonec mohla podkopat účinnost správní rady a organizaci, kterou řídí.