Jaké jsou životní náklady?

Úpravy nebo příspěvek na životní náklady (COLA) mohou odkazovat na několik různých způsobů, jak může být plat nebo přínosy, jako je odměna za důchod, upravena nahoru, aby se zohlednily rostoucí výdaje v životních nákladech.Po mnoho let, zejména u odborových pracovníků, bylo zvýšení platů ve formě úpravy nákladů na živobytí zapsáno do smluv zaměstnanců.To je dnes méně běžné, dokonce i v odborech, i když někteří tvrdí, že výdej s těmito dohodami bolestně zranil pracovníky nebo ty, kteří dostávají důchodové dávky.

Pokud jsou zavedeny náklady na životní náklady, zvýšení platu je často založeno na indexu spotřebitelských cen (CPI).Index spotřebitelských cen je aktuálním měřením toho, co zboží a služby používané většinou domácností stojí.Když CPI stoupá, jako tomu bylo v polovině roku 2000, zejména s cenou potravin a benzínu, někteří pracovníci s Colou mohou vidět, jak se jejich plat automaticky zvýší, aby tyto nové náklady splnil.Colas zůstává na místě pro mnoho lidí, kteří shromažďují vládní důchody, kteří by mohli mít automatické zvýšení plateb sociálního zabezpečení, aby splnili vyšší CPI.Jejich argument je následující: Zvyšování platy znamená, že společnost musí také utratit více, což může vést k většímu nárůstu CPI.To vytváří neustálou bitvu mezi rostoucími platy a rostoucími náklady a nakonec může ohrozit pokračování společnosti tak, aby pracovníci najednou čelili vyhlídce na ztrátu zaměstnání.

Naproti tomu zastánci společností, které podniky, které dělají životní náklady, ujednání s pracovníky naznačují, že nedokáže upravit plat na základě významného zvýšení CPI způsobuje, že více pracovníků není schopno splnit své finanční závazky.Určitě existují účty mnoha pracovníků, zejména těch, kteří provádějí nižší platy, kde ani práce nebo dvě pracovní místa adekvátně nesplňují základní výdaje.S astronomickým zvýšením cen plynu v roce 2000 se někteří lidé zjistili, že si již nemohou dovolit jet do práce na svých platech, protože jejich společnosti nenabízely žádné životní náklady na platu.Pracovníci se musí přesunout do oblastí, které jsou mnohem dražší žít.Jako uznání dohody zaměstnance o přemístění, společnost upravuje plat tak, aby osoba měla zhruba stejnou schopnost nakupovat zboží a služby jako on nebo ona ve svém bývalém místě bydliště.Tato strategie je běžná v americké armádě, když se členové ozbrojených služeb musí přemístit do jiných zemí, kde jsou životní náklady výrazně vyšší.V takových případech armáda hodnotí CPI pro oblast přemístění, aby zjistila, zda zaměstnanci budou vyžadovat další stipendium, aby splnili vyšší náklady.Pokud by osoba nalezla zpět do levnější oblasti, obvykle si nedrží svou colu, protože se nepovažuje za zvýšení.