Co je to denní mzda?

Denní mzda je pevná částka příjmu dané denně, která obvykle není založena na plnění nebo plněných povinnostech.Denní mzdy se liší od platu, protože jsou výhradně závislé na tom, kolik dní nebo posunů byl pracovník dokončen, na rozdíl od dohodnuté smlouvy založené na dokončené práci.Denní mzdy mohou být rozděleny do hodinových mezd na základě délky směny;Například pracovník zaplatil denní sazbu 80 USD USD (USD) za desetihodinovou pracovní směnu také lze říci, že proveďte hodinovou mzdu 8 USD.placené pozice.Sezónní pracovní místa, jako je sklizeň práce v zemědělských oblastech, jsou typickým modelem pracovních míst pro denní mzdu.Úlohy na základní úrovni a pozice na částečný úvazek mohou také nabídnout denní nebo hodinovou mzdu místo platu, protože jsou často považovány za přechodné.I když tato pracovní místa mohou být důležitá, nevyžadují dlouhodobý závazek placené práce od zaměstnavatele nebo pracovníka.

Většina zemí má pravidla a regulační pokyny týkající se denních mezd pro různá pracovní místa.Mnoho zemí, včetně Spojených států, většiny Evropy a Asie, trvá na minimální mzdě po celé zemi, aby zajistilo, že pracovníci budou za práci přiměřeně placeni.Nastavení minimální mzdy je mnoha odborníky považováno za zásadní pro lidská práva a prevenci otrokářské práce.Mít minimální denní mzdu však neznamená vždy, že jsou zákony vynucovány;Kiukopy, odsazená práce a dokonce i otrokární práce jsou na i nadále hlavním problémem na světovém trhu, zejména v zemích trpících extrémní chudobou.

V mnoha zemích jsou spravedlivé denní mzdy stanoveny vyjednáváním odborových svazů se zaměstnavateli.Účelem těchto smluv je zajistit, aby výdělečně z mezd netrpěli kvůli nedostatku trvalosti nebo placené smlouvy se zaměstnavatelem.Většina smluv o odborech týkajících se denních mezd zahrnuje úvahy o výplatních sazbách přesčasů;Vzhledem k tomu, že denní mzda je založena na stanoveném počtu hodin, zahrnují zaměstnavatelé navíc navíc, které zaměstnavatelé často zahrnují, zvýšené platovací sazby.Denní mzda je často vystavena vládě a místním daním, ačkoli nedostatek záznamů o krátkodobém nebo denním pracovním pracovníky může tyto daně téměř nemožné uložit.v určitém časovém období.Stavební, zemědělská a prázdninová sezóna jsou často k dispozici pro jednodenní mzdu.Vzhledem k tomu, že mzda je však spíše založena na čase než na úsilí, denní mzdy nemusí nutně poskytovat pracovníkům dobré důvody, aby usilovně pracovali.Platové pozice obvykle vyžadují specifický pokrok od pracovníka, zatímco provizi založená na zaměstnanosti oceňují dodatečný příjem za vynikající výkon.Bez motivace k produkci při maximální schopnosti může být pro manažery a zaměstnavatele obtížné motivace pracovníků na denní mzdě.