Co je plán definovaných výhod?

Plán definovaných výhod je typ penzijního plánu sponzorovaného zaměstnavatelem.V plánu definovaných přínosů jsou výhody určovány vzorcem, který ukazuje, že částka, kterou zaměstnanec obdrží po odchodu do důchodu.Částka dávky je obvykle založena na řadě faktorů, včetně průměrného platu zaměstnanců před odchodem do důchodu, věku při odchodu do důchodu a délce zaměstnání.Částky přínosů mohou být konkrétní částkou dolaru nebo procento náhrady.

Mnoho lidí považuje plán definované výhody za tradiční typ penzijního plánu.Zaměstnavatel je obvykle odpovědný za přispívání všech příspěvků do plánu definovaných výhod.V některých případech však přispívají i zaměstnanci.Plány definovaných výhod se obvykle nacházejí ve větších společnostech.Zaměstnavatel odpovídá za rozhodování a správu investic do plánu.Podobně zaměstnavatel přebírá veškeré investiční riziko.Aktiva plánu definovaných výhod se drží spíše kolektivně než na jednotlivých zaměstnancích.Zaměstnavatel odpovídá za financování plánu podle potřeby, a to i v období, kdy společnost nedokáže získat zisk.Osoba v důchodu žije.V některých případech poskytují plány definovaných požitků výhody příjemcům zaměstnanců po smrti zaměstnanců.Takové podrobnosti se liší od společnosti ke společnosti.Plán plochých dávek vyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil všem zaměstnancům v důchodu pevnou částku dolaru, pokud byl dosažen minimální počet let služby.Například plán paušálních výhod by mohl vyžadovat výplatu 30 procent průměrné částky kompenzace zaplacené zaměstnanci za posledních pět let zaměstnání.Alternativně by tento typ plánu mohl vyžadovat konkrétní měsíční platbu každému zaměstnanci, který pracoval pro společnost po dobu deseti a více let.o počet let zaměstnání.Například výhodou by mohla být buď pět procent průměrné kompenzace vyplacené zaměstnanci, nebo výhodu 50 $ měsíčně za každý rok, zaměstnanec pro dotyčnou společnost pracoval.Skutečné částky a procenta se liší.V tomto typu plánu definovaných výhod je částka dávky založena na výpočtu jednotek přidělených zaměstnanci po odchodu do důchodu.Hodnota jednotek zaměstnanců je úměrná hodnotě všech jednotek ve fondu.