Co je definovaný penzijní plán příspěvku?

Plán definovaného příspěvku je penzijní plán pro odchod do důchodu, kdy zaměstnanci každý měsíc předkládají stanovenou částku. Plán je definován spíše množstvím příspěvků než množstvím výhod očekávaných během odchodu do důchodu. Existují výhody a nevýhody pro definovaný penzijní plán příspěvků a takové plány nejsou k dispozici od všech zaměstnavatelů. Při vážení balíčků výhod se mohou zaměstnanci chtít seznámit se všemi možnostmi před rozhodnutím. Zaměstnavatel může v závislosti na podmínkách plánu přispívat odpovídající příspěvky. Stejně jako u jiných penzijních plánů, zatímco lidé mohou provádět předčasné výběry, pokud potřebují finanční prostředky, budou existovat finanční sankce, včetně pokut a daňových sankcí. Jsou navrženy tak, aby poskytovaly motivaci k udržení peněz v plánu co nejdéle.

Zaměstnanci neznají množství výhod, které obdrží během odchodu do důchodu, protože je to založeno na tom, kolik je v průběhu času vyplaceno do plánu a jak dobře jsou fondy investovány. Zaměstnanci mohou nadále platit do plánu, dokud odejdou do důchodu, aby co nejvíce zvýšili výhody. Jednou z výhod definovaného příspěvku penzijního plánu je, že si lidé obvykle vyberou, kde jsou investovány jejich prostředky. Pokud se zaměstnanci vyberou moudře, mohou zvýšit finanční prostředky dostupné pro odchod do důchodu. Plánovač odchodu do důchodu může lidem pomoci zmapovat investiční plán založený na důchodových cílech a přispěných částkách.

Když zaměstnanec odejde do důchodu, může být výhody z definovaného příspěvku penzijního plánu přijímán mnoha různými způsoby. Jednou z možností je provést paušální částku. Další volbou je přijmout měsíční platby rozpočtované na důchod zaměstnance. V obou případech se příjem stane zdanitelným, jakmile zaměstnanec receives platby. To je důležité mít na paměti, protože zaměstnanci musí zajistit, aby odložili dostatek finančních prostředků na pokrytí daní, když získají výplaty výhod.

Primární nevýhodou pro definovaný penzijní plán je, že zaměstnanci nevědí, kolik budou vydělávat během odchodu do důchodu. Plánování odchodu do důchodu může záviset na tom, kolik peněz očekává každý měsíc. Pokud je to ve vzduchu, může být obtížné myslet dopředu pro odchod do důchodu. Zvýšená flexibilita investic však může být pro některé zaměstnance přitažlivá. Někteří zaměstnanci vyvažují svá rizika a mají dva penzijní plány, jeden s definovanými výhodami a druhou s definovanými příspěvky.