Co je to účet zdravotní úhrady?

Účet na úhradu zdraví je účtem, na který může zaměstnavatel přispět peníze na výdaje zaměstnance.Účty zdravotní úhrady se také nazývají ujednání o úhradě zdraví.Často se používají namísto poskytování skupinového zdravotního pojištění zaměstnancům nebo pomáhají uhradit náklady spojené s vysoce odpočitatelným zdravotním plánem.Obecně platí, že zvláštní daňová pravidla se vztahují na účet za úhradu zdraví, který může mít prospěch jak zaměstnavatele, tak zaměstnance..Například společnosti, které tyto účty používají místo nabídky skupinového zdravotního pojištění, mohou omezit náhrady na náklady na soukromé pojistné na zdravotní pojištění.V případech, kdy společnost nabízí vysokoškolský zdravotní plán, může omezit úhrady pouze na poplatky, které směřují k splnění odpočitatelného.Společnosti si také mohou v některých případech vybrat, aby zaměstnancům umožnilo více svobody a stanovit několik limitů používání účtu pro náhradu za zdraví, nad rámec zákona, které vyžaduje zákon.Uhrazení, obecně umožňuje zaměstnanci větší kontrolu nad jeho zdravotní péčí.Například jeden zaměstnanec s tímto typem plánu se může rozhodnout použít finanční prostředky na úhradu za soukromé pojistné na zdravotní pojištění, zatímco jiný zaměstnanec se může rozhodnout vzdát se pojištění a použít prostředky k zaplacení jakýchkoli lékařských účtů, jakmile se objeví.Někteří to mohou považovat za výhodnější než restriktivnější přístup.Může však přispět pouze zaměstnavatel.Zaměstnanec nemůže přispět o své vlastní peníze a souhlasí se snížením platu za další příspěvky, ani samostatně výdělečně činný jednotlivec si vytvoří účet úhrady zdravotního úhrady.Zaměstnanci a samostatně výdělečně činní však mohou mít přístup k podobnému plánu, jako je například spořicí účet zdraví nebo Archer MSA (účet lékařských spoření).

Jednou z výhod často nabízených pro účty na úhradu zdraví je to, že uložené peníze nejsou ve většině případů zdanitelné.U zaměstnanců to znamená, že úhrada se obecně nezdaří, pokud se používají na kryté výdaje.Fondy přispěly na účet úhrady zdraví také obecně nejsou zahrnuty do hrubého příjmu zaměstnance.Podobně mohou zaměstnavatelé často kvalifikovat na daňové odpočty na částku, která přispěla k těmto účtům.Například někteří se domnívají, že když zaměstnanci musí nejprve zaplatit výdaje, pak je uhrazen, může s větší pravděpodobností přijímat rozhodnutí o úsporu nákladů.Taková rozhodnutí mohou zahrnovat například chodit k lékaři během běžných pracovních hodin, spíše než používat pohotovostní místnost.