Co je plán Keogh?

Se všemi přednáškami o 401ks a IRA je mnoho majitelů malých podniků ponecháno ve tmě, pokud jde o zřízení fondu pro důchody spoření pro sebe.S ohledem na majitele malé firmy byl navržen plán Keogh, někdy známý jako plán HR10.Tento fond pro odložené daně odloženého odloženého daně je poprvé uzákoněn v roce 1963 pro majitele nebo vlastníky nezapsaného podnikání a jeho zaměstnanců.Protože příspěvky jsou odečteny z hrubého příjmu, jednou z výhod plánu je snížení příjmů před zdaněním.Mezi další výhody plánu KEOGH patří příspěvky, které jsou odloženy daně, dokud nejsou staženy, odložené úrokové výnosy, určité paušální výhody, které jsou způsobilé pro průměrování 10 let a limity příspěvků vyšší než u IRA.

Stejně jako u všech plánů úspor odchodu do důchodu má plán Keogh včasné sankce, pokud je účastník více než 5% vlastníkem, a platby musí začít do 1. dubna roku, účastník otočí 70.je ve věku 59 let a v důchodu.S plánem definovaných požitků účastník definuje, kolik si přeje odstoupit po odchodu do důchodu.Pomocí tohoto čísla se pro výpočet procenta přispělo na základě délky života účastníka, požadované částky a počtu let zbývajících přispět před odchodem do důchodu.S definovaným příspěvkem si účastník vybere, kolik chce ročně přispívat do plánu Keogh.

V plánu s definovaným přínosem pro KEOGH existují dva způsoby, jak může zaměstnavatel přispět k plánu: plán sdílení zisku a plán nákupu peněz.S plánem sdílení zisku je příspěvek závislý na zisku podnikání.Jednou z výhod tohoto typu plánu pro majitele je to, že zákon umožňuje přeskakování příspěvků během štíhlých let.V plánu nákupu peněz se každý rok přispívá stanovená částka bez příspěvků na zisky nebo ztráty.U obou typů plánů definovaných příspěvků je maximální limit odpočtu 25%.

Plán Keogh vyžaduje, aby příspěvky byly poskytnuty v hotovosti, ale lze je investovat různými způsoby.Aktiva jsou držena v důvěře zaměstnanců a mohou být převrácena do IRA, pokud opustí firmu.Velkou výhodou pro majitele firmy je, že si může odečíst celý roční přínos Keogh pro sebe i pro ty, které jsou vytvořeny pro své zaměstnance.