Co je to platová stupnice?

Měřítko odměňování je dokument nebo tabulka určená k určení, kolik zaměstnanec vydělává ve své práci.Mnoho společností má před najímáním nových zaměstnanců zřízeno měřítko a před jejich najmutí to mohou ukázat potenciálním zaměstnancům.Tímto způsobem může uchazeč o zaměstnání získat dobrou představu o tom, kolik může očekávat, že bude vydělávat při práci pro společnost nebo podnikání.

Ne každá společnost používá platovou stupnici k určení mezd zaměstnanců.Zdá se, že některé společnosti libovolně rozhodují, kolik odměny poskytnou zaměstnanci, aby začal pracovat pro společnost.Následné zvýšení jsou podobně určeny.Společnost bez standardního měřítka někdy určí následné zvýšení odměny na základě výkonu práce nebo celkového výkonu společnosti v uplynulém roce.

Podobně některé společnosti nemají formální platovou stupnici, která je sdílena se zaměstnanci, ale mají volně vytvořenou, která jim pomůže určit množství peněz, které nabídnou novým zaměstnancům.Toto neformální měřítko může také společnost použít k určení, kolik zvýšení platů bude nabídnuto zaměstnanci.Často je prezentován ve formátu stolu.Pro kariéru vyžadující speciální vzdělávání nebo školení bude mít měřítko odměny obecně roky zkušeností na boku a množství vzdělávání nebo školení dokončeného nahoře.Zaměstnanec pak může najít bod, kde se tyto dva faktory setkávají, aby určili částku odměny, kterou za rok obdrží.Pokud práce nevyžaduje zvláštní vzdělání, graf pouze ukáže plat po určitou počet let zkušeností.Samotná měřítko je součástí smlouvy, kterou společnost a Unie rozvíjejí.Záměrem toho je zajistit, aby se se všemi zaměstnanci zacházelo spravedlivě a dostávalo stejnou odměnu za stejné zkušenosti a vzdělání.Tímto způsobem je vyloučen favoritismus ve formě zvýšené odměny.Přestože je stupnice platu nejčastěji spojena s odborovými společnostmi a podniky, společnosti bez odboru někdy také používají.