Co je to důchodový plán?

Penzijní plán je finanční uspořádání, které umožňuje jednotlivcům pokračovat v přijímání nějakého typu běžného příjmu, i když již nejsou aktivní v pracovní síle.Důchody se často používají jako penzijní plány, i když je také možné obdržet důchod založený na postižení nebo jiných okolnostech.Jednou z charakteristik, které jsou společné pro penzijní plán, je skutečnost, že platby příjmů jsou vyplaceny příjemci po určitou dobu, obvykle v řadě stejných měsíčních splátek.

Koncept penzijního plánu se nachází v mnoha různých zemích.Ve Spojených státech se termíny penzijní plán a penzijní plán používají zaměnitelně, přestože důchod nemusí být nutně spojen s odchodem do důchodu.Podobným způsobem je stejný typ finančního ujednání obvykle označován jako penzijní schéma ve Velké Británii a v některých částech Evropy, zatímco plán je známý jako penzijní připojištění v řadě dalších zemí.

Penzijní plán by neměl být zaměňován s odstupným.S odstupné jednotlivec obvykle dostává nějaký typ vypořádání paušální částky, který podléhá daně okamžitě.Naproti tomu je penzijní účet vytvořen v průběhu několika let, často bez zájmu, který vznikl při financování plánu.V době, kdy začala výplata od důchodu, příjemce platí daně ze všech plateb obdržených během daňového roku, ale ne z zbývajícího zůstatku v plánu.

Plány tohoto typu mohou být nabízeny prostřednictvím zaměstnavatele nebo v rámci výhod nabízených vládou.Důchody založené na zaměstnavatele mají tendenci zahrnovat příspěvky zaměstnanec i zaměstnavatele po několik let.Když zaměstnanec odejde ze společnosti, probíhá měsíční splátky z penzijního fondu do důchodu, čímž se během let odchodu do důchodu vytvoří stálý tok příjmů pro použití.S tímto modelem jsou odpočty z mezd a platu v průběhu let připsány na důchodový účet daňového poplatníka.Po dosažení toho, co je považováno za legální věk odchodu do důchodu, může jednotlivec požádat a začít dostávat měsíční splátky, s výši plateb na základě úrovně příjmu jednotlivce během jeho pracovního života.Ve Spojených státech je tento typ penzijního plánu provozován správou sociálního zabezpečení.

Plán postižení je také prostředkem k poskytování příjmů jednotlivcům, kteří nejsou fyzicky nebo psychicky schopni fungovat na pracovišti.Toto ustanovení může být zahrnuto do penzijního plánu založeného na zaměstnavateli a také do součástí vládního důchodového systému.V obou situacích, pokud je jednotlivec považován za zdravotnické pracovníky za zdravotně postižené, a proto není schopen pracovat, aktivuje důchod postižení a dodává jednotlivce zdrojem příjmů.