Co je důvěra v super připojištění?

Důvěra penzijního připojištění je typem důchodového fondu.Zaměstnavatelé vkládají prostředky do určených penzijních účtů, které investují do akcií, státních pokladů nebo nemovitostí jménem svých zaměstnanců.Zaplacená částka je obvykle založena na procentech platu zaměstnance.Zaměstnanci sami mohou být také dovoleny přispívat k důvěře nad penziounací.V důvěře nad penrannuation je správcem, který přijímá finanční prostředky, určeným účtem penzijního připojištění.Manažeři fondů na tomto účtu mají zákonnou povinnost využívat peníze ve prospěch zaměstnanců nebo členů.Smlouva mezi jednotlivcem a manažerem fondu penzijního připojištění je známá jako svěřená listina.Fondy přispěly ke službě penzijního připojištění, mohou být zdaněny, ale mohou se také počítat jako odpisy přispěvatele daně z daně jednotlivce.Příjmy a zisky hodnoty získané v průběhu let jsou zdaněny nižšími sazbami než jiná investiční vozidla.Navíc, jakmile příjemce dosáhne věku odchodu do důchodu, jsou jakékoli peníze získané z fondu neopraveny.

Většina zemí využívá důvěru penzijního připojištění jako národní důchodový fond.V důsledku toho je příspěvek zaměstnavatelů povinný, pokud zaměstnanci každý rok přinášejí nad určitou částkou.Aby bylo zajištěno, že zaměstnavatelé nejsou příliš zatěžováni, obvykle existuje strop, kolik společnosti musí jménem zaměstnance přispět.Vlády, které využívají důvěru penzijního připojištění, mohou také kontributovat finanční prostředky jménem výdělků s nízkými příjmy nebo těch, kteří jsou samostatně výdělečně činní.Většina finančních prostředků je spravována finančními odborníky společně najatými zaměstnavateli a odbory, aby se zajistilo, že budou zastoupeny zájmy obou stran.Zaměstnavatel i odborová svaz jmenují členy správní rady, aby se rozhodovali o investicích a finančních výhodách.Tímto způsobem vytvořená důvěra penzijního připojištění může být známá jako „průmyslový fond“, protože jsou pokryty pouze zaměstnanci konkrétní společnosti nebo členové cechu určitého pracovníka.Fondy, jako je tento, jsou obvykle pro neziskové organizace a mají nižší správní poplatky.

Zaměstnavatelé mohou uspokojit požadavek na penzijní důvěru i jinými způsoby.Společnost může zřídit konkrétní investiční fond výhradně pro své zaměstnance a spravovat jej s vlastním personálem.Alternativně mohou společnosti outsourcovat práci do penzijní služby prostřednictvím plánů známých jako „Firemní schémata“.Jedinou nevýhodou této formy důvěryhodnosti je skutečnost, že společnost zaplatí vyšší administrativní poplatky.