Co je to hrubá daň?
Hrubý nebo jednoduše, hrubá nebo jednoduše, je odškodnění zaplacené zaměstnanci, kromě svého platu, za pokrytí daňové povinnosti za výhody nebo výhody.Perquisites mohou zahrnovat použití firemního automobilu nebo letadel, nákladů na přemístění, pronájem, členství a pojištění.Vzhledem k tomu, že interní příjmová služba (IRS) zhlédne, musí zaměstnanci, kteří dostávají výhody, platit daně z reálné tržní hodnoty obdrženého zboží nebo služeb.daňové náhrady.Například v roce 2004 poskytl Home Depot odchozímu generálnímu řediteli Robertovi Nardellimu dalších 3,3 milionu USD v USA (USD), aby se postaral o své osobní daně z různých perquizitů.V případě Nardellis to zahrnovalo odpuštění osobního dluhu a rodinné cestování na podnikovém paprsku.
Zahájeno v 80. letech 20. století, daňové hruby vzrostly poté, co Kongres Spojených států uložil 20 % spotřební daň na vrcholu běžné daně z příjmu, na odstupné vedoucích pracovníků, kteří sloučili nebo prodali své společnosti.Daň z spotřební daně platí, když odstupné překročí částku, která je v posledních pěti letech trojnásobná vedoucích pracovníků.Standardní odstupné jsou obvykle trojnásobkem platu a bonusu a omezené akcie a nesplacené opce okamžitě vedou, takže potenciální daňový zákon činí nesmírně drahý.Společnosti mohou IRS platit miliony z hrubých daní, aby zaměstnancům poskytly pouze několik set tisíc dolarů na další odstupné.Hrubý daň může být pro společnost nejnákladnější částí zlatého padáku. Příznivci daňových gross-upů tvrdí, že daňová úhrada je účinným mechanismem pro náboj, najímání a udržení zkušených vedoucích pracovníků.Další výhodou je, že vedoucí pracovníci jsou schopni udržet ve svých společnostech větší majetkové podíly, pokud nemusí platit daně z omezených akcií.Vedoucí pracovníci, kteří mají zvýšený kapitál, s největší pravděpodobností sladí své cíle řízení s cíli akcionářů.Oponenti daňových hrubé ustanovení naznačují, že společnosti používají tento nástroj k posílení výkonné kompenzace a zároveň skrývají tuto skutečnost od akcionářů.Hrubá daň z daně může být neefektivní využití peněz akcionářů. Před rokem 2006 musely být perquisites zahrnuty do souhrnné kompenzační tabulky ročního prohlášení o proxy, pouze pokud celková hodnota perquisite překročila 10 procent celkového ročního platu a bonusu nebo 50 000 USD.Kromě toho musely být v samostatném shrnutí určeny specifické podrobnosti o hrubé dani nebo jakémkoli jiném Perku, pouze pokud překročila 25 procent celkových výhod pro tohoto zaměstnance.Po finančních katastrofách společnosti Tyco, Worldcom a Enron, SEC vydala nová předpisy, výkonné kompenzace a zveřejnění související strany, které se vztahovaly na prohlášení o zástupcích po 15. prosinci 2006. Prahová hodnota za zveřejnění klesla z 50 000 USD na 10 000 USD USDPerquisites s podrobným zveřejněním potřebným pro jakýkoli Perk, který přesahuje 25 000 USD nebo tvoří 10 procent celkových výhod pro zaměstnance. Použití údajů z proxy prohlášení o společnosti Fortune 500 je daňový hrubý nejrozšířenější perquisite.Z výkazů proxy týkajících se roku 2006 přijalo 755 vedoucích pracovníků hrubé daně, přičemž medián hrubě byl přibližně 34 000 USD.Ačkoli je daňová úhrada nejčastěji zaměstnanou Perk, není to nejvíce přehnanější.Například během roku 2006 poskytovaly společnosti Fortune 500 společnosti jako výhodu pro 432 vedoucích pracovníků letounu nebo firemního proudu, s průměrnou hodnotou Perk 82,203 USD.Nicméně akcionář a mediální kritika nad nadměrnými výplatními balíčky, včetně bonusů a výhod, učinila implementaci daňových hrubých kontroverzních problémů.