Co je to mzdové náklady?

Výdaje na mzdu jsou náklady, které společnost vznikne v důsledku placení zaměstnanců platy a výhod.Obecně platí, že se tento termín vztahuje na zaměstnance, kteří nejsou manufaktující, bez ohledu na to, zda jsou považováni za hodinové zaměstnance nebo placené zaměstnance.Výrobní mzdy jsou obvykle zpracovány poněkud odlišným způsobem a nezohledňují mzdové náklady.Náklady na mzdy uvedené společností se nemusí rovnat skutečné částce hrubé mzdy, kterou zaměstnanec obdrží kvůli dávkám, a možná i další daně.

Zaměstnanci, kteří mohou být součástí tohoto výpočtuV některých případech mohou supervizoři, kteří pracují na lince nebo se účastní výrobního procesu, mít všechny nebo část jejich mzdy, které jsou zapojeny jiným způsobem, jako hodnota přidaná k produktu.Zda jsou výdaje na mzdu rozděleny, závisí na společnosti a možná na množství času, kterým dozorce tráví výrobu zboží.cena provedené položky.Zatímco zaměstnanci bez manufakturu mohou společnosti přidat hodnotu, nepřidávají přímo hodnotu produktu, který společnost vyrábí.Proto se jejich výdaje obvykle zohledňují jiným způsobem.

Obvykle vypočítávají náklady na mzdu jedním ze dvou různých způsobů.Náklady mohou být vypočteny v době, kdy se náklady objeví, například když je práce dokončena.Může být také vypočítat na základě toho, kdy je platba provedena zaměstnanci.Tyto dva typy účetních metod mohou mít i jiné důsledky.To je často vidět ve větších společnostech.V této metodě účetnictví se náklady na mzdu obecně uvádějí jako částka, kterou zaměstnanci vydělávají, nikoli jako částku zaplacenou společností.Navzdory použité terminologii je to stále výdaj společnosti.

Pokud je výpočet proveden v době, kdy jsou mzdy vypláceny, je známo jako metoda hotovosti.Obecně považují malé podniky tuto metodu jednodušší a výhodnější než akruální metoda účetnictví.Náklady na mzdu a jakékoli další náklady se nepočítají, dokud nebude vydán skutečná kontrola nebo nedojde k převodu peněz.Totéž platí také pro příjem.Nic se nepočítá jako příjem, dokud není kontrola přijat.