Co je věkově vážený penzijní plán?

Jako poměrně nedávná inovace při navrhování firemního odchodu do důchodu přidává věkově vážený penzijní plán pro proces výpočtu příspěvků do penzijního plánu novou součást.Místo založení příspěvků na roční plat nebo mzdu zaměstnance se také zohledňuje současný věk zaměstnance.Zde je několik informací o tom, jak funguje věkově vážený penzijní plán.Z tohoto pohledu má každý zaměstnanec zapsaný do penzijního plánu velké slovo v tom, jak plán funguje.Zaměstnanci s tímto druhem programu sdílení zisku z věku váženého věku mají stále určitou volnost ve směru investic a stále mohou umožnit integraci sociálního zabezpečení.Řízení penzijních plánů této povahy musí stále dodržovat stejný typ omezení na množství příspěvků zaměstnavatele a stejná pravidla nediskriminace, jaké musí dodržovat jakýkoli plán sdílení zisku.

Které věkové plány odchodu do důchodu, které sledují tento model sdílení ziskujejich individuální plán.Místo přidání pevného procenta ročního platu do individuálního věkově váženého plánu by společnost zohlednila věk zaměstnance.Výsledkem by bylo, že zaměstnanec ve věku 55 let by obdržel příspěvek od důchodu zhruba osmnáct procent svého ročního hrubého platu.Zaměstnanec ve věku 30 let, který by udělal stejný roční hrubý plat, by v průměru obdržel příspěvek, který by byl v jednom procentním rozmezí.

Jednou z výhod pro důchodové plány této povahy je to, že povzbuzuje dlouhodobé zaměstnance, aby zůstali s firmou až do důchodu.Výhodou pro společnost je možnost udržet zkušenosti a odborné znalosti zaměstnance v rámci zdrojů společnosti.Pro zaměstnance je skutečnost, že nejenže existuje šance na další zvýšení platu, ale také procentuální zvýšení množství finančních prostředků, které každý rok vstupují do penzijního plánu, velkou motivací pro držení dalších několika let.

Zatímco věkově vážený penzijní plán je stále novým konceptem, existuje řada korporací, které se rozhodly přejít na tento typ struktury penzijního plánu.V době, kdy mnoho společností začíná uznávat důležitost kombinace dovedností a zkušeností, které starší zaměstnanci přinášejí firmu, tento koncept věkově váženého plánu důchodu, který odměňuje zaměstnance za tuto životní zkušenost a odborné znalosti, má smysl.