Co je výkup zaměstnance?

Výkup zaměstnanců je obchodní transakce, která dává zaměstnancům společnosti většinový podíl na společnosti, což jim efektivně umožňuje kontrolovat.Zaměstnanci mohou nakupovat společnost v potížích, aby ji udrželi v provozu, nebo si mohou koupit zdravou společnost, protože věří, že dokážou společnost lépe spravovat než současní majitelé/správu.Takové transakce jsou relativně neobvyklé, protože zaměstnancům obvykle chybí organizace a přístup k kapitálu potřebnému pro úspěšný výkup.Když dojde k výkupům zaměstnanců, mohou upoutat pozornost médií, zejména pokud zahrnují příběh s úhlem lidského zájmu, jako je skupina zaměstnanců, kteří se pokoušejí zachránit neúspěšnou společnost.

Ne všichni zaměstnanci musí být zapojeniPři výkupu zaměstnanců a řízení se může nebo nemusí zúčastnit.Výkupy lze zahájit, když společnost oznámí, že zvažuje prodej nebo když zaměstnanci věří, že nákup společnosti může být v jejich nejlepším zájmu.Jednání mohou být vedena z řady perspektiv k dosažení dohody, která bude uspokojivá pro všechny zúčastněné.ESOP nakupuje akcie ve společnosti, dokud nekontroluje nejméně 51% akcií, což umožňuje zaměstnancům, kteří mají akcie v plánu kontroly společnosti.S jejich velkým blokem akcií mohou zaměstnanci hlasovat o politice, volit nebo odstranit členy představenstva a být zapojeni do dalších aspektů rozhodovacího procesu.

Pro zaměstnance může být výkup zaměstnance způsobem, jak zabránitpodnikání od uzavření a za účelem kontroly v pracovním prostředí.Inovativní zaměstnanci mohou mít nápady na zlepšení obchodních praktik a zefektivnění společnosti.Zaměstnanci mohou vyvinout nápady pro nové produkty a služby a reorganizovat společnost pomocí znalostí o zasvěcení k prořezávání zbytečných oddělení.Vlastnictví zaměstnanců se může také stát reklamním bodem pro společnost, protože někteří zákazníci mají rádi myšlenku podpory společností, které jsou vlastněny a kontrolovány jejich zaměstnanci.Společnost ve finančních potížích nemusí být zachránitelná ani oddanými zaměstnanci, nebo nemusí být možné, aby zaměstnanci získali dostatek kapitálu, aby udrželi obchod nad vodou.Zasahování v počátečních fázích finančních problémů s výkupem zaměstnanců, na druhé straně, může zaměstnancům umožnit převzít kontrolu a přesměrovat společnost, aby zabránila dlouhodobému poškození.