Co je plán spoření zaměstnanců?

Plán úspor zaměstnanců je typ investičního účtu.Zaměstnavatel vytvoří tento typ účtu a poté umožňuje svým zaměstnancům přispívat k němu vlastním jménem.Prostřednictvím plánu úspor zaměstnanců mají zaměstnanci příležitost přispět částí svých příjmů před zdaněním na úsporu na dlouhodobé cíle.Například osoba, která má nárok přispívat k plánu úspor zaměstnanců, může ušetřit k případnému odchodu do důchodu, platit za své pořadové vysokoškolské vzdělání, koupí si vlastní dům nebo dokonce vzít vysněnou dovolenou po celém světě.V některých případech mohou zaměstnavatelé také přispět k těmto plánům, což odpovídá části svých zaměstnanců.Tento typ účtu je obvykle zcela volitelný.Zaměstnavatelé často vytvářejí tyto účty jako součást balíčku dávek, který udržují za účelem přilákání kvalifikovaných pracovníků a povzbuzení je, aby zůstali ve své společnosti.Tento typ plánu může být například nabízen jako součást balíčku dávek, který zahrnuje takové výhody, jako je doba dovolené, osobní dny a lékařské a zubní výhody.

Příspěvek zaměstnanců k plánu úspor zaměstnanců je obvykle stažen přímo z jeho výplaty, než peníze dokonce uvidí a předtím, než bude zdaněno.Mnoho společností však umožňuje také přispívat po zdanění.Zaměstnanci jsou obvykle plně svěřeni tomuto typu plánu.V některých případech však může zaměstnavatel stanovit, že zaměstnanci musí čekat po určitou dobu, než mohou být plně svěřeni příspěvkům, které zaměstnavatel přispívá k výběru odpovídajících prostředků.

Jednou z primárních výhod plánu úspor zaměstnanců je to, že umožňuje zaměstnancům investovat peníze a ušetřit na daních.Vzhledem k tomu, že mají povoleno přispívat před zdaněním, mohou jejich investice snížit jejich zdanitelný příjem a snížit částku daní, které jsou zadrženy z jejich výplaty.Výběry však podléhají příslušným zákonům o zdanění v regionu.

Lidé často zaměňují plán úspor zaměstnanců s plánem důchodu 401 000.Oba nejsou stejné, i když oba mohou být nabízeny jako součást balíčku zaměstnaneckých požitků.S plánem 401K si společnost vybere jeden plán a zaměstnanci k němu mohou přispět.Majitelé nebo správní rada Companys mají obvykle úkol hlasování, aby se rozhodli pro tento plán.Na druhé straně si může zaměstnanec s plánem spoření zaměstnanců vybrat investiční portfolio, do kterého chce investovat, a jak je spravováno.