Co je plán vlastnictví zaměstnanců?

Plán vlastnictví zaměstnanců (ESOP) je typ penzijního plánu, který může společnost zpřístupnit svým zaměstnancům.Účastníci plánu nejsou zdaněni, dokud nedostanou výhody z plánu, a společnost může mít nárok na určité finanční pobídky, jako jsou snížené daňové sazby na vývěsku za stanovení plánu.Tento typ plánu je považován za prospěšný, protože působí jako motivace zaměstnanců a povzbuzuje je k tomu, aby se zapojili do činností, které jejich společnostem budou dělat dobře, protože budou mít přímo prospěch, když jejich společnosti prosperují.

V plánu vlastnictví zaměstnanců, aSpolečnost zakládá důvěru jménem zaměstnanců.Důvěra je plná zásob ve společnosti nebo hotovostí, kterou lze použít k nákupu zásob.Po určitou dobu každý zaměstnanec ve společnosti obdrží o důvěru svěřen, přičemž částka je založena na seniority a kompenzaci.Obecně platí, že zaměstnanci musí být plně svěřeni do šesti let.V této době bude zaměstnanec zdaněn, protože bude přijímat příjem.Účelem plánu vlastnictví zaměstnanců není působit jako jediný zdroj důchodových příjmů, protože je důležité diverzifikovat investice do důchodu pro finanční zabezpečení, ale může to být důležitou součástí penzijního plánu.

Tento typ plánu neníTotéž jako plán opcí pro zaměstnance.V tomto typu plánu mohou zaměstnanci skutečně držet zásoby ve své společnosti, spíše než mít akcie držené pro ně v důvěře, a mohou uplatnit právo na nákup dalších zásob nebo prodat své akcie.Plány opcí na akcie umožňují zaměstnancům přijímat akcie jako výhody nebo kompenzaci a pracují odlišně od ESOP.Zaměstnanci se zájmem o plán vlastnictví akcií zaměstnanců mohou také volit své akcie a mají dopad na směr a politiku společnosti.Zdá se, že studie naznačují, že společnosti, které poskytují tuto možnost pro své zaměstnance, mohou být v důsledku větší motivace zaměstnanců lépe a že zaměstnanci s těmito plány mají tendenci ušetřit více peněz na odchod do důchodu.