Co je nadbytečný plán?
Plán nadbytku, přesněji nazývaný plán nadbytečných výhod, je možností zaměstnavatele pro poskytování zaměstnanců další kompenzační dávky, které spadají mimo limity příspěvků stanovených pro účty odchodu do důchodu podle amerického zákoníku (IRC). Většina zavedených plánů zavedených zaměstnavatelů je navržena tak, aby splňovala požadavky IRC, aby zaměstnavatel a zaměstnanec mohli využít souvisejících daňových odpočtů a osvobození. Plán dávek, který neshoduje těmto požadavkům, podléhá zdanění a musí být zpracován pečlivě s odborným právním a daňovým poradenstvím.
Zaměstnavatelé mohou rozšířit určité typy výhod pro zaměstnance, kteří jsou součástí celkového kompenzačního balíčku zaměstnance. Mezi přínosy patří obvykle přínosy zdravotního pojištění a odchodu do důchodu, ale mohou také zahrnovat další typy odložené kompenzace. V plánu přínosů zaměstnavatel přispívá veškeré nebo určité procento celkových nákladů na výhodu. Například zaměstnavatel můžeZaplaťte část pojistného za krytí zdravotního pojištění každého jednotlivého zaměstnance jako součást jeho kompenzace.
Kompenzace pro zaměstnance může být odpočitatelnými obchodními náklady za IRC za většiny podmínek. Výhoda pro zaměstnance může být rovněž osvobozena od daně nebo oddané daně. Například příspěvky na důchodové účty zaměstnanců mohou být pro zaměstnavatele a daňově odloženy pro zaměstnance, ale pouze pokud strany dodržují všechna ustanovení IRC.
Plány výhod, které jsou v souladu s IRC, se nazývají kvalifikované plány výhod. IRC stanoví limity celkových příspěvků, které může zaměstnavatel a zaměstnanec přivést do plánu kvalifikovaného výhod do jednoho roku. Pokud chce zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci, který převyšuje roční limit IRC, musí použít přebytečný plán.
obvykle typ situace, která vyžadujePřebytečný plán je v kompenzačních balíčcích, které například umožňují odloženou kompenzaci ve formě akciových opcí. Tato odložená kompenzace je výhodou, která v průběhu času naspívá, ale nemusí být vyplacena, dokud zaměstnanec neopustí společnost nebo neodejde do důchodu. Vysoce kompenzovaný výkonný ředitel společnosti někdy má odložené kompenzační balíček, který může zvýšit potenciální hodnotu jejich mezd, aniž by společnost okamžitě vyplatila peníze.
Za částky, které dluží v rámci nadměrného plánu, aby nebyly pro zaměstnance okamžitě zdanitelné, musí být plán použit až poté, co je částka příspěvku do kvalifikovaného plánu vyčerpána. Společnost nesmí odložit peníze na výplatu výhod. Musí jednoduše zaplatit výhodu přímo, když se stane splatný, jinak bude spuštěn založen jako zdanitelný příjem zaměstnanci, i když nemá přístup k prostředkům. Kromě toho musí být kompenzace výhodou, kterou zaměstnanec nemůže převést na výplatu hotovosti.