Co je nadbytečný plán?

Přebytečný plán, přesněji nazývaný plán nadbytečných výhod, je možností zaměstnavatelů pro poskytnutí zaměstnanců dodatečné kompenzační dávky, které spadají mimo limity příspěvků stanovených pro důchodové účty podle amerického zákoníku (IRC).Většina zavedených plánů zavedených zaměstnavatelů je navržena tak, aby splňovala požadavky IRC, aby zaměstnavatel a zaměstnanec mohli využít souvisejících daňových odpočtů a osvobození.Plán dávek, který neshoduje těmto požadavkům, podléhá zdanění a musí být zpracován pečlivě s odborným právním a daňovým poradenstvím.Mezi přínosy patří obvykle přínosy zdravotního pojištění a odchodu do důchodu, ale mohou také zahrnovat další typy odložené kompenzace.V plánu přínosů zaměstnavatel přispívá veškeré nebo určité procento celkových nákladů na výhodu.Například zaměstnavatel může v rámci jeho náhrady zaplatit část pojistného za krytí zdravotního pojištění každého jednotlivého zaměstnance.Výhoda pro zaměstnance může být rovněž osvobozena od daně nebo oddané daně.Například příspěvky na důchodové účty zaměstnanců mohou být pro zaměstnavatele a daňově odloženy pro zaměstnance, ale pouze pokud strany dodržují všechna ustanovení IRC.Kvalifikované plány výhod.IRC stanoví limity celkových příspěvků, které může zaměstnavatel a zaměstnanec přivést do plánu kvalifikovaného přínosů do jednoho roku.Pokud chce zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci další kompenzaci, která přesahuje roční limit stanovený IRC, musí používat nadbytečný plán.

Obvykle je typ situace, která vyžaduje nadbytečný plán, v kompenzačních balíčcích, které umožňují odloženéNapříklad kompenzace ve formě akciových opcí.Tato odložená kompenzace je výhodou, která v průběhu času naspívá, ale nemusí být vyplacena, dokud zaměstnanec neopustí společnost nebo neodejde do důchodu.Vysoce kompenzovaný výkonný ředitel společnosti někdy má odložené kompenzační balíček, který může zvýšit potenciální hodnotu svých mezd, aniž by společnost okamžitě vyplatila peníze.musí být použita až poté, co je částka příspěvku do kvalifikovaného plánu vyčerpána.Společnost nesmí odložit peníze na výplatu výhod.Musí jednoduše zaplatit výhodu přímo, když se stane splatný, jinak bude spuštěn založen jako zdanitelný příjem zaměstnanci, i když nemá přístup k prostředkům.Kromě toho musí být kompenzace výhodou, kterou zaměstnanec nemůže převést na výplatu hotovosti.