Co je to v provozu?

Odstoupení od služby v provozu je stažení z kvalifikovaného plánu odchodu do důchodu, který se koná předtím, než zaměstnanec skutečně odejde do důchodu, nebo nějakou jinou spouštěcí událostí, která by normálně umožnila výběry.V závislosti na struktuře penzijního plánu a jakýchkoli daňových zákonech, které se mohou vztahovat, mohou rozhodnout pro stažení tohoto typu tresty nebo dodatečné daně, které musí být také zaplaceny v rámci procesu výběru.Není neobvyklé, že by se upustily od sankcí a daní, pokud se důvod pro výběr v provozu týká konkrétních situací, jako je provádění plateb domu nebo placení výuky na vysokou školu.

Tento typ včasné distribuce z důchodového fondu, jako je penzijní plán nebo individuální důchodový účet, se může uskutečnit pouze dříve, než budou možné výběry možné kvůli určitému typu spouštěcí události.Příkladem spouštěcí události by byl zaměstnanec, který dosáhl věku, který zaměstnavatel definuje jako včasný věk odchodu do důchodu, a jakékoli převládající vládní daňové předpisy.Pokud se zaměstnanec rozhodne rezignovat a zajistit nové zaměstnání, jedná se také o spouštěcí událost, která zaměstnanci poskytuje možnost převádět zůstatek důchodu do nového plánu nebo jej vyplácet.

V mnoha situacích se může zaměstnanec rozhodnout provést výběr v provozu jako prostředek k řešení problému dočasného peněžního toku.Pokud například zaměstnanec utrpěl zranění, která vyžadovala zdlouhavé období zotavení, může být přijato stažení za účelem splnění základních nákladů, jako je pokrytí měsíčních splátek hypotéky nebo nájemného.Není neobvyklé, že rodiče vybírají finanční prostředky z penzijního plánu jako prostředek placení školného pro děti, pokud nejsou k dispozici žádné jiné prostředky pro financování vzdělávání.S mnoha penzijními plány umožňují situace tohoto typu k výběru bez uplatnění sankcí.Pokud se důvod stažení nezapadá do definované sady okolností, mohou být sankce až deset procent z odstavené částky.

Aby byl zaměstnanec požádán a obdržel odběr v oblasti výběruVětšina plánů vyžaduje, aby byli zaměstnanci plně svěřeni před jakýmkoli žádostí o výběr finančních prostředků.Některé plány vyžadují, aby zaměstnanec dosáhl prvního věku odchodu do důchodu povoleno před výběrem jakýchkoli finančních prostředků z plánu.Pokud například plán umožňuje stažení ve věku 59 ½, ale zaměstnanec dává přednost tomu, aby pracoval až do věku 65 let, může zaměstnanec, kterému je 60 let, požádat o stažení v provozu a pokračovat v práci.