Co je to odměňování bank?

Odměňování bank se týká politiky finančních institucí týkající se kompenzace zaměstnanců, včetně mezd a bonusů.Kompenzační politiky se mohou lišit mezi bankami a obvykle se zaměřit na hotovostní a akciové bonusy vyplácené vedoucím pracovníkům na vysoké úrovni.Pobídky zaměstnanců jsou obvykle vázány na finanční výkonnost celé instituce nebo jejích konkrétních oddělení a divizí.Politika bankovních odměňování může odrážet výše rizika, které je instituce ochotna dosáhnout s vlastním ziskem a likvidními aktivy.

Bonusy zaměstnanců jsou hlavní součástí politik bankovních odměňování.Mohou být strukturovány způsobem, který odměňuje určité manažery za každoroční výkon jejich oddělení nebo regionu.Bonusové pobídky mohou být také zaplaceny jako paušální platba bez ohledu na tržní výkon finančních institucí.Zatímco bonusy jsou obvykle placeny v hotovosti, některé jsou dány ve formě akciových nebo akciových opcí.

Cash bonusy jsou nejčastějším typem bankovní odměny.Pobídky mohou být placeny ročně, čtvrtletně nebo měsíčně.Vedení bankovních firem nebo vedení na vyšší úrovni rozhoduje, kteří zaměstnanci obdrží bonus a kolik bude bonus.Například manažer prodeje může mít nárok na hotovostní bonus v hodnotě 15 procent svého platu na konci každého čtvrtletí, pokud jeho oddělení splní svou kvótu.Banka spíše než dává manažerům hrubou hotovostní platbu, poskytuje zaměstnancům určitý počet akcií nebo právo prodat několik akcií za určitou cenu.Akcie akcie a opce dávají vedoucích pracovníkům a manažerům budoucí nárok proti finančním aktivům bank a mohou poškodit výkonnost bank, pokud se akcie prodávají ve velkém množství současně.Politika, která předpokládá větší finanční riziko, bude obvykle platit bonusy vedoucím pracovníkům bez ohledu na výkon trhu bank.Tento typ politiky může vést k budoucím finančním potížím, zejména pokud banka bude i nadále fungovat špatně.Společenské akcionáři se mohou obávat fiskální politiky bank a prodat své akcie, pokud očekávají kolaps.

Některé banky zveřejňují svou politiku odměňování ve výroční zprávě nebo účetní závěrce.Tato zpráva podrobně popisuje částku bonusů poskytnutých zaměstnancům a pokusy vysvětlit, proč byly dány.Politiky, které jsou fiskálně konzervativnější povahy, obvykle sníží, omezí nebo dočasně ukončí bonusy pro zaměstnance, pokud je tržní výkon slabý.V závislosti na zemi, ve které banka působí, může být vyžadováno nebo povzbuzováno otevřené zveřejnění své politiky odměňování.