Co je to synergie nákladů?

Synergie nákladů je termín, který se často používá ve spojení se sloučením dvou nebo více společností.Vzhledem k tomu, že se týká fúzí, má nákladové synergie co do činění s rozdílem v provozních nákladů, jakmile je sloučení dokončeno.Cílem je určit množství úspor, které se nově sloučená subjekt těší kombinací operací v různých zařízeních, a zefektivňuje operační procesy jako prostředek efektivněji využívání zdrojů bývalých samostatných subjektů.Tento termín se často používá k upoutání pozornosti na značné množství úspor v provozních nákladů a zároveň klade nejpozitivnější rotaci na skutečnost, že fúze povede k odstranění pracovních míst a případně uzavření některých zařízení.

Synergie nákladů je obvykle dosažena identifikací nejúčinnějších a nejúčinnějších procesů každé společnosti zapojené do fúze a nalezením způsobů, jak tyto procesy vydělávat.Obecně to znamená, že některé funkce, které byly kdysi manipulovány na jednom místě vlastněném jednou z firem, mohou být přesunuty na místo zděděné od jedné z ostatních firem.Někdy známý jako zefektivnění , myšlenkou je zvýšit celkovou účinnost výrobního procesu, což umožňuje snížit náklady a zvýšit nově vytvořené spodní hranici společnosti.

Jedním z účinků tohoto typu zefektivnění generování pozitivní synergie nákladů je to, že kombinovaná pracovní síla sloučení je často snížena.K tomu může dojít kvůli uzavření zařízení, která v podstatě vykonávají stejné funkce, a centralizovat tyto funkce na jednom místě.Jindy může přijetí nových postupů znamenat, že určité úkoly mohou být prováděny s menší prací, což je nutné eliminovat některé pracovní pozice.Změny tohoto typu ovlivňují nejen dělníky, ale mohou také znamenat snížení počtu supervizorů a jiných typů manažerů na střední úrovni.

Není neobvyklé, že pojmy jako Synergie nákladů , které mají být použity v tiskových zprávách nebo dokonce interní komunikaci, pokud existují plány na zefektivnění některých aspektů obchodní operace.Pokouší se více zaměřit se na pozitivní aspekt zlepšení finanční stability společnosti a méně na skutečnost, že jsou eliminována pracovní místa, společnost představuje změny jako nakonec v nejlepším zájmu dlouhodobé finanční stability společnosti.Obvykle existuje určité důsledky, že všichni zaměstnanci, kteří zůstanou ve společnosti, budou mít vyšší úroveň jistoty zaměstnání, alespoň do příštího kola škrty v zaměstnání.