Co je odložená náhrada?

Odložená náhrada je dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém je část jejich výdělku nebo náhrada za provedenou práci zadrženo nebo odložena za platbu v budoucí době.Odložená kompenzace se široce používá jako plán spoření.Zaměstnavatel může svým zaměstnancům nabídnout penzijní plán v rámci svého kompenzačního balíčku, který může zahrnovat také zdravotní pojištění i skutečné mzdy.Ačkoli hodnota odchodu do důchodu není stanovena v hodinové nebo roční mzdě, ve skutečnosti bude odložena odložená kompenzace, která bude zaměstnanci poskytnuta nějakou dohodnutým sazbou a časem.

Někteří zaměstnavatelé se účastní programu odloženého odměňování, který umožňuje osobě mít část své hodinové nebo roční mzdy investované jejich zaměstnavatelem, spíše než obdržena jako peněžní kompenzace za práci v době, kdy je provedena.To má řadu výhod.

Jednou z výhod odložené kompenzace je to, že část jejich kompenzace, která je investována spíše než vyplacená zaměstnanci, nepodléhá federálním nebo státním daním v době, kdy je vyděšena.To je obvykle doba, kdy je příjm osoby, a proto je jejich povinnost daně z příjmu větší.Je to podléhá federálním a státním daním z příjmu, pokud je zaměstnanec obdržel mnohem později.

Ve většině případů zaměstnanec nepožaduje vyplácení odložené kompenzace až po odchodu do důchodu.V tomto okamžiku je jejich příjem a výsledná daňová povinnost obvykle menší.Kromě toho ani úroky ani dividendy získané z odložené náhrady podléhají federálním nebo státním daňům z příjmu, dokud je zaměstnanec obdrží.To je, když je zaměstnanci vydán společnosti vlastní akcie jako forma bezhotovostní kompenzace.To může být prospěšné jak pro zaměstnance, tak pro společnost.Zaměstnanec bude mít prospěch, pokud je cena akcií vyšší, když je proplacena, než když byla vydělana.Společnost zase bude mít prospěch, protože zaměstnanci dává motivaci k vykonávání své práce s nejlepším zájmem společnosti.Nevýhodou tohoto typu odložené kompenzace je, když je cena akcií menší, než se prodává, než když byla vydělana.